夜勤専従の看護師 求人はどういったものが多いの？
更新：2017/08/29
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夜勤専従の看護師は求人としてどういったものが多いのでしょうか？数年前はどんな形でもありましたが、最近では少し精査されてきている感じがします。夜勤専従をなぜ採用するかを考えながら検証しましょう。
夜勤専従の看護師 求人は出来るだけしたくないもの？
夜勤専従の看護師の求人は出来るだけしたくないのが病院の本音です。ではなぜ夜勤専従の求人はしたくないのでしょうか？そして、それでも採用しなくてはいけない状況はどうして発生しているのでしょうか？
夜勤ができる看護師が足りないことが問題
まず、慢性的な看護師不足は話題になっていますが、夜勤を敬遠する看護師が増えている現状があります。
以前は子育てや介護などで夜勤ができない状況での夜勤免除が多かったですが、最近では夜勤をしたくないという理由で夜勤がない職場、夜勤をしなくて良い職場を探しています。
こういった看護師が増えた背景には、夜勤なしの求人が増えたことがあります。看護師求人の多様化ですね。
夜勤をしなくても働ける場所がこんなにあるんだ、となるとそこそこの年収で結婚するまでの職場として考えている看護師は、夜勤をしなくなりますね。
夜勤専従が増えると日勤だけの看護師も増える？
最初は日勤のみの看護師がいるから夜勤専従を、という流れになりますが、次第に夜勤専従が増えていくようになり、結果的に日勤のみの看護師も増えていきます。
その結果、病院が昼夜の分業制のようになってしまいます。昼も夜も把握している看護師がベストですので、こういった流れができてしまうと、病院としても不本意な状況になっていることになります。
給与のバランスがおかしくなってしまう
そして、夜勤専従の看護師を採用する最大の問題は、給与のバランスがおかしくなってしまうことです。
簡単に言うと、夜勤手当の金額が大きいため、夜勤専従の看護師が最も高年収になってしまうのです。
そうなると、交替勤務をしている看護師から不満の声が出てくる可能性があります。日勤のみの看護師は年収が安くなるため良いのですが、夜勤専従の正社員はこういった問題もあるのです。
よって、夜勤専従の場合は正社員採用を控えている病院も多いですね。それに夜勤専従では規定の勤務日数に満たないため、
給与の整合性をとるために数日間の日勤が発生するケースもあります。
ややこしくなるので、病院側もできれば避けたいのが実情ですね。
夜勤専従の看護師 求人で多いのは本当の意味での専従
夜勤専従の看護師で求人が多いのは、本当の意味での専従です。つまり、専任として勤務してくれるということで、他の病院との掛け持ちがないということです。
ただ、実際には病院が望むベストな職員というのは、看護師からするとあまり希望しない形になっています。ここが難しいですね。
月6回程度入れる掛け持ちではない専従が欲しい
病院が欲しいのは月6回程度夜勤に入れて、他の病院との掛け持ちをしていない看護師です。
しかし、こういった働き方を希望している看護師は数が少なくなっていて、正社員として月に10回以上の夜勤専従を希望しているか、正社員で働く病院があって月に3回程度の勤務を希望しているケースが多いのです。
そもそも希望自体で双方のミスマッチがある働き方と言えますね。
経験豊富な看護師を採用したい
そして、20代の看護師が希望するケースが多いのも、病院からすると採用しにくい現状があります。
夜勤専従はあまり研修するというシステムになっていないため、経験が浅い看護師を採用しても戦力にならないことがあるためです。
また、掛け持ちの看護師になると、長期的な勤務にならないケースも多いため、尚更慣れるまでに時間がかかると採用する意味がないのです。
看護師転職支援サイトでは非公開の夜勤専従看護師の情報が多い？
こういったことを考えていくと、夜勤専従の求人は積極的に出したくない、というのが病院の本音です。なので、実は看護師転職支援サイトで非公開求人になっていることが多いのです。
つまり、看護師転職支援サイトに登録し、夜勤専従で働きたいと話をすると、そういった求人を出してくれるということです。
病院のホームページなどで募集をしていなくても、看護師転職支援サイトで確認すると募集ありのケースもありますので、気軽に問い合わせてみると良いでしょう。
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