看護師 新卒歓迎の求人で注意する点はどういったところ？
更新：2017/09/04
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看護師は新卒歓迎の求人が多く存在しています。しかし、実際には歓迎してくれているかどうか分からない、といったケースも少なくありません。実際に新卒を求めている病院かどうかの見分け方をお伝えします。
看護師 新卒歓迎の求人には研修体制がアピールされている
看護師の新卒歓迎の求人を見かけることは多いと思いますが、その中で本当に新卒を歓迎しているのか不安に思うことってありますよね。
求人票には良いことを書いていますが、本当はどういった看護師に面接を受けて欲しいのか、そういった部分を見分けるためのポイントをお伝えします。
ホームページにも新卒専用ページがある
まず、最近では求人票をハローワークや求人誌で確認するだけでなく、病院のホームページなどでも見かけますよね。そのホームページに新卒の採用ページがあるかどうかが大きなポイントです。
正確に言うと、採用ページに掲載されている新人研修のページが大切なのです。新人研修をしっかりと行っていることをアピールするのは、やはり新卒にきてほしいからですよね。
新卒以外の中途の看護師が見ると、逆に指導などをしていかなくてはいけない面倒な病院だと認識される可能性もあります。そういった部分を覗いてもアピールされているというのが、真の新卒歓迎です。
看護部長以外の看護スタッフからの声が掲載されている
採用ページには看護部長の声が掲載されていることが多いです。しかし、看護部長の声というのは、その病院の看護部の説明がメインのため、もっと現場の看護師の声が知りたいと思うものです。
特に新卒になるとその傾向は高まります。よって、現場の看護師の声を掲載している病院は、新人歓迎という気持ちが強いということになります。
さらに、主任や看護師長などの声も掲載していると、より新卒向けという感じがしますね。
寮などの説明が詳しく掲載されている
中途の看護師はそれ程寮の情報を欲していません。大体イメージがつくからです。
しかし、新卒の看護師は寮の情報を細かく知りたいですし、できれば周りの環境についても知りたいと思っていることが多いです。
そういた情報を掲載している病院は、新卒に対してアピールしたい気持ちが強いため、新人歓迎の求人と言えます。
看護師 新卒歓迎の求人に応募する際に大切なこと
看護師が新卒歓迎の求人に応募する際に大切なことがいくつかあります。
これは、確認しておくとより正確なイメージで就職することができ、早期の退職になってしまうケースを未然に防ぐ効果もあります。自分のために、しっかりと確認するようにしましょう。
夜勤に入る時期などを確認する
新卒歓迎の求人に応募したい看護師は、新卒かもしくは経験が浅い、ブランクがあって自信がない看護師でしょう。
こういった看護師が就職するにあたって確認が必要なのは、やはり夜勤にいつ頃から入るのか、ということです。
もちろん、人によって違いはありますが、病院の考えとしてはどれくらいの期間で考えているのか、という点を聞いておくことは大切なことです。
そして、病院と感覚が大きく違っている場合は、就職しない方が良いですね。
新卒で1年以内に退職する看護師の状況を聞く
新卒で入職した看護師が1年以内にどれくらい辞めているのか、ある程度の参考データになります。
また、そのデータが意味があるというよりは、それに対して病院側、看護部長がどのように感じているかを把握することが大切です。
質問をすることで、看護部長が回答する際の表情を見ることができます。そこで感じた印象次第で就職するかどうかを考えても良いです。
新卒の定着率に対して真剣に考えている看護部長の下で仕事をすることは、幸せなことです。
自分で聞きにくい時には看護師転職支援サイトなどを活用する
上記のような質問は自分ではなかなかしにくいという看護師もいるでしょう。そういった時に、看護師転職支援サイトを活用すると聞きにくいことを代わりに聞いてくれます。
さりげなく話を振ってもらうこともできますので、自然に話を進めていけるでしょう。
面接は1人で受けるもの、という気持ちがあるかもしれませんが、転職コンサルタントの方がいると安心できる、と感じる方が多いですよ。
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