看護師が中途採用後に退職する時の注意点ってどんなことがあるの？
更新：2023/03/30
[中途採用]
看護師が中途採用後に退職する時の注意点にはどういったことがあるのでしょうか？
看護師は数年間の勤務で転職することが多いため、複数回の転職を経験したことがある方が多いです。
ということは中途採用後の退職での注意点は知っておきたいですよね。
看護師が中途採用後に退職する時にはタイミングが大切
看護師が中途採用後に退職する時には、退職するタイミングが非常に重要になってきます。
こうやって書くと、あなたはある程度の期間勤務して退職することが大切なんじゃないかな、と思うかもしれません。
確かに、中途採用後1ヶ月以内に退職となると、就職先には迷惑をかけるかもしれません。
しかし、よくよく考えると、どのタイミングで中途採用の看護師に退職されるのが、勤務先にとって迷惑だと感じるでしょうか？
それは、戦力として期待できるところに至った時です。つまり数ヶ月から半年くらい勤務したタイミングですね。
この時に中途採用した看護師に退職されると、今までの研修や指導は何だったのか？と憤りを感じる看護部長や師長もいるでしょう。
つまり、中途採用後の退職時期として最も大切なタイミングというのは、出来るだけ早く判断することが大切なのです。
中途採用で勤務を開始して1週間で退職する看護師がいますが、これはある意味中途採用先からするとスパッと割り切ることができます。
単純に職場に合わなかったのだろうと考えることができるのです。
しかし、数ヶ月勤務後の退職となると、なぜなのか理由を追求したくなります。期待して教えてきた時間が長ければ長いほど、喪失感も大きくなります。
こういったことを考えて中途採用後の身の振り方を考えていくと、トラブルが少なく、あなた自身の負担も少なくなるでしょう。
看護師が中途採用後に退職する理由
看護師が中途採用後に退職する理由にはどういったものがあるのでしょうか？
看護師の中途採用での希望は、大体給与か休日、残業、仕事内容などに固まります。ここに人間関係も加わってくることが多いですね。
そして、それらの理由がクリアされていると思って、中途採用に応募し勤務を開始します。
ということは、このクリアされたと思っていたものがクリアされていなかった、というケースが中途採用後の退職に繋がると言えますよね。
例えば、給与アップが条件だったのに、夜勤になかなか入れなくて給与が少ない、残業が月平均20時間と聞いていたのに、実際は30時間以上あった、などがあります。
こういった内容は、中途採用側の人事が嘘を言っていたわけではないことが多いですが、結果的に嘘になってしまっているものです。
そして、案外早い段階で、実際にどうなっているのかを把握しやすい内容が多いです。特に残業の有無や夜勤に入るタイミング等は、先輩看護師に聞けばすぐに分かります。
もちろん、先輩看護師の話が全てではありません。例えば人間関係が悪いと聞いていても、実際は問題ないこともあります。
様子を見ることも大切ですが、話を聞いた上でそれが本当であると確証が持てることがあり、希望している内容と違ったという場合には、思い切って早期で退職するのも1つの手段です。
面接時の人事からの話は、現場レベルになっていないことがありますので、実際の現場のことは勤務してみないと分からないということを認識しておきましょう。
看護師でも中途採用後に早期退職を繰り返し過ぎてはいけません
看護師は中途採用後に退職する際に、出来るだけ早い段階での判断が出来ると良いと述べてきましたが、早い段階での判断が数回繰り返されると流石に印象がよくありません。
イメージとして、2回以上の早期退職が続くと、中途採用先も採用に関して慎重になる傾向があります。
よって、1回失敗した場合は次の中途採用先への応募は慎重に行っていく必要があります。
慎重に中途採用先を探すにあたって、看護師転職支援サイトを活用すると良いかもしれません。
看護師転職支援サイトは、中途採用先の様々な情報を入手しています。過去採用してもらった看護師から聞いた話などもあり、情報量が莫大です。
この情報を元に選択することで、間違いのない中途採用先を探すことができます。
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