新人看護師は転職時期について真剣に考えた方が良いの？
更新：2017/05/26
[新人看護師]
新人看護師は転職時期について真剣に考えた方が良いのでしょうか？
例えば、新人看護師の採用が難しい時期などがあれば、転職時期について真剣に考えないといけません。
新人看護師の転職時期は一応良い時期はある
新人看護師の転職時期は一応良い時期はあります。
一応と述べているのは、そのままで気にすることはないが、知っておいた方が良いかもしれない、という程度だからです。
まず、新人看護師は一から研修を行うことになるケースが多いです。
例えば数ヶ月勤務して、その間に研修は受けていると言っても、職場によってやり方などが違うこともあるためです。
ということは、1つのタイミングとして、4月入職が望ましいということになりますよね。
このパターンで多いのは、3月まで勤務して4月に転職するのと、12月まで勤務し、3月までリフレッシュして4月から勤務ですね。
また、賞与に関する部分も考えた方が良いかもしれません。一般的に多いのは、7月の賞与は3月締め、12月の賞与は9月締めです。
となると、12月の賞与をもらって退職し、1月からの勤務が最も賞与が多くなるパターンになります。転職先でも3ヶ月分の査定がありますので、満額ではありませんが、7月の賞与があります。
お金が全てではありませんが、賞与がもらえるのであればもらおうと思うのは当然のことですよね。それに合わせた転職時期の設定というのも重要です。
新人看護師は転職時期について考える余裕がないことが多い？
新人看護師は転職時期について考える余裕がないことが多いです。
というのも、転職時期がどうこうではなく、仕事内容や人間関係などで限界になってしまい、急遽退職の意思を固めることが多いためです。
計画して退職する余裕があるのであれば、新人看護師と言われる1年ではなく、3年くらいの期間を勤務し、それから転職するものです。
そうできないくらいの状況があって転職するため、もう無理だと感じた時に、まずは面接に行って他の職場を見てみるという行動がベストです。
そして、面接先のことを気に入った時、今後の予定を面接先に決めてもらうと良いでしょう。
もちろん、双方の話し合いで最終決定をしていきますが、新人看護師はあまり勝手が分からないので、基本的には任せる感じの方が良いですね。
こういった流れに不安を感じるかもしれませんが、自分で決めようと思うとなかなか転職時期が決まらない、もしくは決められないという状況になってしまいます。
それに、退職届を提出するのも勇気が入りますので、後押ししてくれるものがあった方が良いです。それが次の就職先の内定ですね。
ただ、その前にもう1段階必要なものがありますので、それを次で説明しますね。
新人看護師は転職時期を決めるより一歩踏み出す勇気を
新人看護師は転職時期を自分でなかなか決めることはできない、そんな余裕はないと上記で説明しました。
そして、転職時期がはっきりしない中でも面接にいき、逆に入職時期を決めてもらうという手段もあると述べました。
こうすることで、行動を起こすことができるようになるのですが、その前にもう1つ重要なことがあります。それは面接を受ける勇気が出ないことです。
転職時期がはっきりしない中で面接を受けてもいいものか、新人看護師なのに転職したいという部分をいろいろと突っ込まれたりしないだろうか、など不安な点が多いのです。
そういったことを解消するためには、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントを利用すると良いですね。
面接にも同席してくれますので、仮に答えにくい質問があった時でも、上手くフォローしてくれます。
また、面接対策も事前に行ってくれますので、面接に対しての恐怖心や苦手意識がある方もある程度取り除くことができます。
看護師の転職は新人看護師であってもやる気があれば何とかなります。しかし、自信がなければなかなか踏み出すことができません。
その点を転職コンサルタントに後押ししてもらえば、転職時期云々関係なく、自分のタイミングで転職できます。
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