新人看護師がクリニックに転職するために必要なこと
更新：2017/05/22
[新人看護師]
新人看護師がクリニックに転職するのは、一般的に難しいというイメージがありますよね。
実際に簡単なことではありませんが、ポイントを押さえると可能性が高くなります。
新人看護師がクリニックに転職する時の心構え
新人看護師がクリニックに転職する時には、まずは病院との違いを正確に認識しておくことが大切です。もう少し言うと、なぜ新人看護師はクリニックに転職するのが難しいのか、ということです。
新人看護師がクリニックに転職するのが難しいのは、まずはクリニックでは教育体制がない、もしくは教育する余裕がないという点があります。
クリニックは少人数ということもあり、1人1人のスタッフが自分の役割をしっかりとこなしていくことが必要になります。
新人看護師がクリニックへの転職を希望するのであれば、教育体制がない、教育する余裕がない状況の中で、どのように仕事を覚えていくか、ということが大切になります。
つまり、仕事を教えてもらう姿勢ではダメだということです。新人看護師だから仕事が分からなくて当然、という感覚であれば、クリニックへの転職はまず無理でしょう。
仮に採用になったとしても、すぐに退職になってしまう可能性が高いですね。
もちろん、病院であっても自分で率先して仕事を覚えていくことは大切なことですが、そうでなくても病院の場合は仕事を続けていくことはできます。
あくまで自分のペースで仕事を覚えていく、というのも可能といえば可能なのです。
しかし、クリニックの場合は、クリニックが求めるペースで成長していかないと、最悪契約打ち切りになってしまいます。
クリニック側がどのようなスピードで仕事を覚えていくことを望んでいるかを把握し、そのスピードで成長していけるように、仕事を自分から覚えていく姿勢を持つことが大切です。
新人看護師がクリニックに転職するにはどうしたら良い？
新人看護師がクリニックに転職するにはどうしたら良いのでしょうか？
まずは、クリニックの求人の中で、どうやって新人看護師の採用もしているかどうかを見極めるかというところです。
基本的には新人看護師の採用を積極的に行っているクリニックは少ないと思った方が良いですね。
その中で、経験が浅い、ブランクがある方も歓迎します、と言った表記があるクリニックが候補に挙がってきます。
逆に経験者を求めているような表記があるクリニックは辞めた方が良いでしょう。
ただ、経験が浅い、ブランクがあるのと新人看護師は違います。経験が浅い、ブランクがあると言うのは、少し教えれば即戦力になってくれるという考えがあってのことです。
新人看護師となると、即戦力というイメージがわかないため、採用が難しくなるのです。
しかし、新人看護師であっても、ちょっと教えれば仕事ができるようになる、と面接官に思ってもらえると採用の道が開けます。
基本的にクリニックは院長が面接を行うことが多くその院長の印象として、少し教えたら仕事ができるようになるか、という点が重要なのです。
院長の判断材料としては、質問に対する受け答えであったり、自信を持って面接を受けている印象であったりですね。
基本的には直感による部分が大きいため、面接の際には自信を持ってハキハキと質問に答えるようにしましょう。
新人看護師がクリニックに転職するには院長の情報も必要？
新人看護師がクリニックに転職する際には、院長の情報もあった方が良いですね。
面接官が院長のケースが多いということは、院長がどんな方かを事前に把握しておくことは、非常に重要と言えます。
ただ、なかなかそういった情報はありませんよね。患者様からの評判は口コミサイトなどで確認することができますが、スタッフからの評判は分かりません。
ホームページに掲載されている情報は良いことしか書かないのは当然ですので、本当のところを知るためにはどうしたら良いのでしょうか？
その情報収集先の1つが看護師転職支援サイトの転職コンサルタントですね。実際に紹介実績があれば、スタッフからの生の院長の評判を聞くことができます。
転職コンサルタントは中立的な立場で多くのクリニックの院長を知っていますので、その情報をフル活用すると良いでしょう。
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