看護師の中途採用はブランクがあると採用されにくいの？
更新：2017/06/01
[中途採用]
看護師の中途採用はブランクがあると採用されにくくなるのでしょうか？
ブランクがないに越したことはありませんが、仕方ないブランクもあります。採用されにくいケースとそうでないケースを紹介します。
看護師の中途採用でブランクが問題になるケース
看護師の中途採用でブランクが問題になるケースには、どういったものがあるのでしょうか？
そもそも看護師という職種は、ブランクが発生しやすいケースが多く、ブランクとどう付き合うかも大切です。
看護師のブランクをざっと挙げると、結婚、出産、育児、介護などです。簡単に言うと、女性に多く発生するイベントですね。
この中で問題となるケースで最も多いのが、育児です。
結婚や出産に関しては、ブランクと言っても数年ですが、育児となると10年以上のブランクになっているケースも少なくありません。
つまり、まずはブランクの年数として、数年程度であればそこまで問題ではないですが、10年以上のブランクになってくると、採用されにくくなるケースが増えるのです。
また、中途採用を希望する看護師も、看護師の仕事に対して大きな不安を感じていることが多く、なかなか中途採用の求人に対して応募しにくくなってしまいます。
そして、自信がないことから、例えば受け持ちを持ちたくない、研修体制として復職支援などがあるかなどといった要望も出てきます。
こういった要望が出てくると、前向きに一生懸命頑張ろうという意欲が見えなくなってしまい、面接で不採用になってしまうことが増えるのです。
簡単に言うと、中途採用先の面接官が、ネガティブな看護師、という認識をしてしまうのです。
そして、仕事もできそうにない、という判断をされてしまう可能性が高くなります。
こうやって考えていくと、ブランクの年数が10年を超えると、中途採用側も中途採用を希望する看護師も、大きな不安を抱えた状態になってしまうということです。
大きな不安が、より一層採用されにくい状態を作り上げていると言えますね。
看護師の中途採用でブランクが問題にならないケースは？
看護師の中途採用でブランクが問題にならないケースには、どういったものがあるのでしょうか？
ブランクは問題になりやすいんじゃないの？と思われがちですが、基本的には問題になりません。
上記でも述べたように、10年以上のブランクになると問題になってきますが、それ以外はそれ程問題になることもなく、中途採用で普通に採用してもらえます。
そして、出来ればブランク前に3年以上の経験があると、より一層採用されやすくなります。
中途採用に関しては即戦力を求める可能性が高いですが、ブランクがあってもその前に経験が3年以上あれば、すぐに思い出すことができると思われます。
ブランクがある中途採用の場合は、この「すぐに思い出すだろう」と思ってもらえることが大切なのです。
すぐに思い出すということは、即戦力に近いイメージを面接官が持っているということになります。
即戦力になる自信はないのに不安、とあなたは思うかもしれませんが、即戦力と言っても数ヶ月で仕事ができるようになれば問題ありません。
基本的に即戦力にならない中途採用の看護師は、戦力自体になりにくいということもあります。
あまり即戦力という言葉の響きを重く捉えないことが大切ですね。
看護師が中途採用でブランクを気にしないためには？
看護師が中途採用でブランクを気にしないためには、ブランク期間中に繋ぎで少しだけでも構いませんので派遣などを利用していくらか仕事を行っておくことが望ましいです。
最も良いのは、単発の派遣で検診関係で勤務をしておくと、採血業務には携わることができますので、看護師としての最低限の自信を持つことができます。
看護師が長くブランクがあるケースで不安を感じているのが、やはり採血です。採血や点滴、注射といった業務が問題なければ、ブランクがあっても自信を持って中途採用の面接に臨めるでしょう。
そして、ブランクに対して理解がある中途採用先を選択することが大切です。ブランクがある場合は、慣れるまでの時間が、ブランクがない看護師よりも少し長くなります。
それを理解してくれる職場かどうかで、ブランクを克服できるかどうかが決まってくるのです。
と言っても、なかなかブランクに理解がある職場を探すのは難しいですよね。
その中で、看護師転職支援サイトを活用することで、ブランクに対して理解がある中途採用先を見つけることができる可能性が高くなります。
また、不安に思っている部分を転職コンサルタントに聞いてもらうだけでも、気分的に楽になりますよ。
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