新人看護師が半年で転職するのは得策なの？
更新：2023/04/24
[新人看護師]
新人看護師が半年で転職するのはどうなのでしょうか？
一般的にはあまり早い段階での転職は否定されがちですが、新人看護師の転職に関してはどうなのかを説明します。
新人看護師が半年で転職するのは精神的にきつい時？
新人看護師が半年で転職するのはどうなのか、という声は多いと思います。
実際に半年での転職となると、新人看護師とほとんど変わらない状態ですので、転職先で一からやり直しになります。
つまり、半年という期間が無駄になってしまうと言えます。
そう考えると新人看護師の半年での転職はマイナス点が多いように思いますよね。
確かに、半年での転職は出来るだけ避けた方が良いのは事実です。
しかし、肉体的だけでなく精神的にもきつい職場であるなら、半年以内に転職することを強く勧めます。
というのも、精神的にきつい職場で半年以上勤務をしていると、精神疾患になってしまうことがあり、そうなると仕事ができるようになるまでに数年かかることもあるためです。
半年間を無駄にしないためにと頑張った挙句、数年間仕事ができなくなってしまうとなると、その方がもっと無駄になってしまいますよね。
看護師の仕事というものは責任が重く、プレッシャーに感じることも多いものです。
つまり、普通に仕事をしていくにしても精神的に楽な仕事ではないのです。
その中で自分自身がきついと感じた時には、精神的にきついとなっている原因が解消される職場に転職するようにしましょう。
そして、新しい勤務先で一からやり直すことになったとしても、半年であればすぐに取り戻せます。
新人看護師が半年で転職するのは3年勤務できないと感じた時
新人看護師が半年で転職するのは、3年間勤務できないと感じた時です。
というのも、看護師の場合は大体3年間勤務をして一人前と言われますので、3年間勤務することが無理、と半年以内に感じるのであれば、早急に転職した方が良いと言えます。
新人看護師は、まずは最初の1年で業務をこなせるようになります。
そして、2年目、3年目と進む中で、自分自身の業務だけでなく、リーダー業務ができるようになったり、プリセプターとして新人看護師の教育ができたりするようになります。
つまり、新人看護師が一人前の看護師になる時というのは、自分が仕事が出来るだけでなく、教育もできるようになっていることを指すのです。
こういったことから、半年以内にもって1年かな、と感じるようであれば、無理にもたす必要はありません。
早急に転職して、早めに一からのキャリアの再構築を行う方が良いでしょう。
新人看護師が半年で転職する場合に難しいこと
新人看護師が半年で転職する際に、どういったことが難しいのでしょうか？
転職の場合は、要望を面接官に伝えて交渉することが多いですが、新人看護師の場合はなかなかそれが難しいことですね。
半年で転職となっている新人看護師は、なかなか要望を切り出すことができません。
採用側も半年で転職の新人看護師には、あまり条件面のすり合わせなどを行わないことがあります。
よって、採用担当者と条件面などについての調整や確認といった部分が、なかなか自分では難しいとなります。
そこで、面接時に確認などをしてもらうサービスとして、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントを活用するという方法があります。
転職コンサルタントは、面接時に面接内容をメモしてくれて、後で再確認ができるようにしてくれていますが、それだけではありません。
面接官に聞きにくい内容などを、あなたに代わって聞いてくれます。
よって、条件面の確認をしっかりとできなくて、その結果重要な部分が改善されていない職場に転職してしまう、ということを防ぐことができます。
新人看護師は出来るだけ最初の職場で3年間は勤務することが好ましいですが、それがどうしてもできそうにないと感じた時には、たとえ半年以内であっても、転職を真剣に考えた方が良いです。
それに、半年以内の新人看護師は2年、3年勤務している看護師と比べて、引き止めにあうことも少ないので、気分的にも楽に転職することができるでしょう。
また、新人看護師が転職を決意するというのは、それだけ次の職場にかける思いは強いはずです。
転職コンサルタントに、精神的にきつくなった原因をしっかりと伝え、解消できる職場を紹介してもらいましょう。
そして、3年以上勤務することができると思える職場であることも大切ですので、その点も踏まえて転職コンサルタントを有効に活用してくださいね。
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