看護師の高収入で800万を目指すにはどうしたら良いの？
更新：2017/05/24
[コラム, 高収入]
看護師の高収入で800万を目指すにはどうしたら良いのでしょうか？
どういったところであれば年収800万に到達する可能性があるのかを説明していきたいと思います。
看護師の高収入で800万は未知の世界？
看護師の高収入で800万というのは、未知の世界と感じている方が多いのではないのでしょうか？
一般の看護師が年収400〜500万、役職が年収500〜700万といったものが相場となります。
その中で、年収800万と言うのはどういった看護師が対象になるのでしょうか？
まず、これは看護師に限ったことではありませんが、収益アップに貢献した人の年収がアップするものですよね。
病院の収益をアップするのにおいて、最も重要なのは医師ですが、実は看護師も収益アップについて負けないくらい重要な役割を担っています。
病院には看護配置基準というものがあり、この基準が高い病院は診療報酬が高くなります。
例えば看護配置基準が10：1であれば、10人の患者様に1人の看護師がつくことになり、7：1であれば7人の患者様に対して1人です。
となると、7：1の病院の方が看護師1人あたりの受け持ち患者数が少なくなり、その分手厚い看護ができる、だから診療報酬も高くしようという形になります。
なぜこの話をしたかというと、看護師の離職率を低減したり、応募率を高めるといった人員管理に長けた看護部長などは、看護部長の中でも高収入で採用されることがあります。
場合によっては引き抜きでの採用もあり、その時の年収は800万以上になることは珍しくありません。
看護師の高収入で800万を狙うためには実績が必要
看護師の高収入で800万を狙うためには、それなりの実績が必要です。
上記で説明したように、看護部長であっても、一般の看護部長では年収800万には届きません。
看護部長としての経験が豊富であり、尚且つ病院の看護師採用、もしくは定着において実績がある場合や、看護師の教育、育成に定評があるなどがあれば、年収800万以上の高収入を得ることができる可能性が高くなります。
よって、年収800万のイメージとしては、上級管理職といった感じですね。
管理職の中でも実績を残していて、安心して採用できる、という場合に提示される金額です。
看護師の場合は営業職のような数字はありませんが、人員管理がそのまま病院の収益に繋がると考えると、管理職でも大きな差が出るのは当然のことでしょう。
まずは管理職として実績を残すことと、その残した実績をどのようにアピールするかで、年収800万の壁を突破できるかどうかが決まってきます。
看護師の高収入で800万は応相談の金額？
看護師の高収入で800万というのは、応相談の金額です。どういうことかというと、給与体系には入っていないということです。
例えば看護部長になれば年収800万、というわけではないということです。
上記で説明したように、実績が合わさっての800万ですので、相談しながら決めていくしかないのです。
つまり、年収800万というのは高収入かというと、これはあなたが高収入と感じるかどうかの判断ということになります。
仮に年収1000万の価値が自分にはある、と思っている場合には、年収800万は安いですよね。
年収800万以上を目指している方は、自分自身に自信を持っていて、安売りしないという傾向もあります。
こういった方は、基本的に看護師転職支援サイトに登録して、転職コンサルタントに相談すると言った感覚ではありません。
管理職の求人を提供してもらい、面接前の段階では給与面など応相談としてもらっておき、面接にて自分をアピールして勝ち取るといった感じですね。
管理職希望だとあまり看護師転職支援サイトは役に立たないのではないかと感じている方もいると思いますが、管理職の話自体は結構看護師転職支援サイトにあります。
ただ、求人票として公開できない未公開のものも多いので、求人が少なく見えるだけです。
管理職の求人を出すのはイメージが良くないと考える病院もありますので。
また、人員管理の術を重視し、その実績を高く評価してくれて、安売りしないで済むところを探すことが大切になってきます。
しかし、こういったことはあなた自身が調べることは困難でしょう。
看護師転職支援サイトを活用することで、求人の選択肢は増やせることができますので、1つの情報収集の手段として活用してみてくださいね。
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