看護師の決算賞与ありの求人は年収が高くなるの？

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更新：2017/08/25

看護師の決算賞与ありの求人は年収が高くなるようなイメージがあるかもしれません。もしくは年収とまでは言わなくても、賞与金額は高いという認識があるでしょう。実際のところはどうなのでしょうか？

この記事の内容はこれ！

看護師決算賞与ありの求人は年3回となっているが…

看護師の決算賞与ありの求人は、多くの場合に年3回の賞与になっています。通常は年2回が多いので、1回賞与回数が多いとなると、年収が高くなるようなイメージがありますよね。

しかし、決算賞与ありの求人が必ずしも高年収には繋がりません。強いて言えば、ある程度まとまった賞与が年3回ある、というだけです。

決算賞与というのは、決算時期に利益分を職員に還元する、そういった意味合いの賞与になります。これは言い方を変えると、還元するものがあれば還元するということですよね。

これで分かると思いますが、還元するものがなければ、還元する必要がないのです。よって、決算賞与は年によってバラバラです。当然ながら出ない年もあります。

ただ、出さないと経営状況を心配する看護師が出てきたり、病院が買収されるなどのよからぬ噂が出やすい環境になってしまいますので、よっぽどでない限り、いくらか支給はされます。

賞与自体は年間5ヶ月付近から6ヶ月程度になることが多いため、金額でも決算賞与がない病院と比べると高くなります。しかし、決算賞与がある病院は基本給が低めに設定しているケースが多いです。

大体イメージできると思いますが、決算賞与があるために、何ヶ月という部分が多くなる、よって基本給を低めに設定し、調整しているのです。

賞与自体は少し高めになっている、それはそうなのですが、その部分だけを見るとがっかりすることになるケースもあります。期待が大きかった分、騙されたと感じる看護師もいます。

つまり、賞与が多くても年収が安いと、結果的に決算賞与の意味はありません。逆に決算賞与が少なくなると、病院の経営はどうなんだろうか、といらぬ心配が増え、精神的に良い状態にはなりません。

メリット、デメリットの部分をしっかりと考え、決算賞与がある病院を選択するかどうかを決めると良いでしょう。

看護師の決算賞与ありの求人で高年収の求人はどういったものになるのでしょうか？

一般的に考えると、決算賞与があれば高年収というイメージだったと思いますが、実際にはそうではありません。となると、決算賞与ありの求人でも、ポイントを押さえて精査する必要があります。

決算賞与ですので、やはり経営状況が良い病院、ということが大前提になります。ただ、言うのは簡単ですがなかなか経営状況は分かりません。

指標としてあるのは、まずは建物の新しさです。新築である必要はないのですが、きちんと改装などもされていて、清潔感のある建物になっていることが大切です。

そういった病院には、患者様も集まりますので、経営状況も悪くない可能性が高いです。そして、過去3年程度の決算賞与実績がどれくらいあるのかも1つの指標となります。

1年だけでは何とも言えませんが、3年間業績が悪いとなると経営状況も思わしくないと想像できますね。

やはり年収の基本は基本給です。基本給が高くなっていると目先の年収だけでなく、様々な面においてメリットがあります。

まず、基本給が高いと、賞与のカットの幅が少なくなります。基本給が高い病院では賞与の何ヶ月という部分が少ないため、それ程高額なカットを設けることはありません。

そして、転職する際にも有利なことがあります。それは、前職の給与をベースに検討する、という病院に就職する際に、まず基本給がベースにあるためです。

つまり、基本給が高い病院から次の病院に転職した際に、基本給が高くなるということです。長い目で見てもメリットが高い内容ですね。

病院の経営状況や基本給の金額が高年収と関係があるといっても、なかなか自分では分からない、そういった方は看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。過去数年の動向を聞くことができますよ。

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