看護師が中途採用で不安になる瞬間はどんな時？
更新：2017/06/01
[中途採用]
看護師が中途採用で不安になるのはどんな時でしょうか？
中途採用の求人検索から内定、そして入職の各々のステージで感じる不安をピックアップしました。
看護師の中途採用で不安を感じやすいのは求人探し？
看護師の中途採用で不安を感じやすいものの１つに、求人探しがあります。
求人探しは看護師の場合は多く存在していますので、それ程不安を感じないのではないかと思うかもしれません。
確かに看護師の求人は数多くありますので、求人がないということでの中途採用における不安はあまりありません。
どちらかというと、あなた自身の現状の不満を解消することができる求人があるのかどうか、という点が大きな不安になっているのです。
看護師の場合、勤務先は病院やクリニック、介護施設や在宅訪問などであり、また看護師という資格での仕事になります。
看護師という資格で勤務するとなると、今の悩みを解消してくれる職場があるのかどうかに対して、強い不安を覚えます。
看護師としての勤務なのでどこも一緒ではないかと。もしかすると、あなたもそう思っているかもしれません。
こういった求人探しの不安は、中途採用の求人に対する応募が多くなればなるほど大きくなります。
探していく中で見つかるものではありますが、むやみやたらに探して面接に行くと、不安を増大させてしまうばかりか、中途採用の求人先がどんどんなくなっていきます。
じっくりと選別しながら看護師の中途採用の求人に対して応募する方が良いですね。
看護師は中途採用で不安を面接時に感じる？
看護師は中途採用で不安を面接時にも感じやすいです。
例えば、求人票に書いてある条件とちょっと違う部分があるという時です。
求人票では全てを正確にというのは難しく、ニュアンスが違っていることもあります。
週休2日制と言っても、看護師は週に2日間休みがあると思っていたのが、面接時の説明では、週休2日の週が月に最低1週間はある、ということもあるのです。
これは言葉から感じたものが実際とは違っているということで、誤解ということになりますが、こういったことがあると他の条件も大丈夫だろうか？と心配になってきます。
また、看護師の場合は夜勤手当などの変動給が多いため、給与提示に関しても求人票と実際に面接で提示してもらった金額が異なっていることも多いです。
これは求人票には夜勤手当5回分で書いていて、実際の条件提示では夜勤の月の平均回数は4回と面接官に言われるなどが該当します。
しかし、この点は状況によって変化することもあるので、求人票を出した時と状況が変わったということも普通にありえます。
中途採用の面接ではこういったことが大きな不安になっているのです。
看護師の中途採用で不安を解消するために
看護師の中途採用で不安を解消するためにはどういったことが必要なのでしょうか？
中途採用での不安を感じるのは上記の内容に加えて、中途採用で入職して最初の1週間でもあります。
やはり最初の1週間は覚えることも多いですし、人間関係の不安もあります。
そして、中途採用の場合に、最初の１週間で退職するケースも実際に多いのです。
こういった内容をクリアするためには、まずは慎重に中途採用先を決めることが大切ですが、どういったことが簡単にできる対策かというと、それは見学です。
そして、見学する中で職場の雰囲気をつかむことで、少なくとも人間関係の不安は少し解消します。
もちろん、見学を少ししたからといって、全員を把握できるわけではありませんが、それでも全体的な雰囲気をつかむことが出来るだけでも、安心して中途採用先での勤務を決めることができます。
しかし、これにしても自分の判断だけではなかなか難しいこともあります。
例えば、面接時には優しかった看護部長や院長が、中途採用で入職すると豹変するというケースも少なくないのです。
こういった情報はなかなか収集することはできませんが、看護師転職支援サイトを活用することで、過去の実績から把握することができる内容もあります。
入職した看護師から、入職前と入職後の印象の違いなどを聞いていることもあるためです。
こういった情報は看護師転職支援サイトの転職コンサルタントしか持っていませんので、失敗した経験がある看護師は特に利用してみると良いですね。
また、面接時の不安は転職コンサルタントが同行し、話を一緒に聞いてくれるだけでも随分と軽減します。
違っていることがあれば、後で確認してもらうこともできますから。
そして、入職後1週間の不安に関しても、転職コンサルタントがこまめに連絡をくれることもありますし、話すことで不安が少し和らぎます。
もちろん、入職前の話と違っていれば交渉もしてくれますので、心強いですね。
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