看護師の中途採用って給料アップしやすいものなの？
更新：2023/04/24
[中途採用]
看護師の中途採用って給料アップしやすいものなのでしょうか？
給料に不満があって転職を考える看護師も多いですが、結果として満足いく転職活動になっているのかどうかを含めて説明したいと思います。
看護師が中途採用で給料アップを求めた結果はどうなの？
看護師が中途採用で給料アップを求めることは珍しくありません。給料に不満があって転職する看護師は多いですから。
実際にあなたも給料アップを目指した転職活動を行っているから、このページにたどり着いたのかもしれませんよね。
看護師が中途採用で給料アップするかどうかというと、結果的にはすることが多いです。ただ、この結果的というのがポイントになります。
どういうことかというと、看護師はどこで仕事をしても看護師には違いありませんが、やはり転職してすぐは仕事を覚えないといけません。
新しく勤務先となった病院やクリニック、介護施設などのやり方に沿って仕事をしていく必要があるためです。
ということは、いくら経験があったとしても、入職してすぐにバリバリ仕事ができるわけではないのです。
その間給料が下がりますよ、ということではありませんが、看護師の場合は夜勤が発生するケースが多いですよね。
この夜勤手当の金額は大きいです。月4回でも6万円前後になります。中途採用の看護師は、仕事を覚えるまでは基本的に夜勤に入ることはありません。
これが、結果的に給料が上がるといった理由です。言い換えると、最初は給料が夜勤手当がない分下がりますが、夜勤に入るようになると上がることになるということなのです。
これはベースとなる給料はアップしているからと言えますが、この場合には1つだけ注意するべきことがあります。
専門病院に多いのですが、なかなか仕事を覚えることができずに、夜勤に1年近く入れないというケースもあるということを認識しておくことが大切です。
こうなってくると、結果的に給料が上がったと感じることがほぼできなくなります。
1年以上も夜勤手当がなく、前職よりも数万円給料が下がったとなっていれば、仮に夜勤に入れるようになって給料が上がっても、前職との比較ができなくなっているためです。
看護師は中途採用で給料の何を確認すると良いの？
看護師は中途採用で給料の何を確認すると良いのでしょうか？
看護師の給料は大きく分けると、基本給などの固定給、夜勤手当などの月々変動する変動給があります。
変動給の金額を確認することは大切ですが、変動給の割合が大きいと、実際に給料アップに繋がらない可能性があります。
上記でも説明したように、夜勤手当は夜勤に入らないと支給がありませんので、夜勤手当の金額がいくら多くても、実際にいつからもらえるようになるかは分かりません。
よって、まずは基本給や固定で支給される手当の金額が最も重要になります。固定給が前職を上回っていれば、間違いなく給料アップに繋がります。
看護師は中途採用で給料アップばかりを考えない方が良い？
看護師は中途採用で給料アップばかりを考えない方が良いです。
なぜかというと、給料アップをメインテーマにすると、例えば夜勤手当の金額が多いこと、夜勤回数が多いこと、賞与の何ヶ月分というところが多いことに目がいきやすくなるためです。
こういったことは変動給の部分になっているため、必ず面接時に話があった通りになるとは限りません。
そして、そうならなかった時に不満を感じ、更なる転職を考えるようになっていきます。
実は、転職回数が多い看護師の中では、給料アップだけを考えて転職活動をしている方が結構います。
悪いことではありませんが、転職を繰り返した結果、最終的には条件の良い職場では採用されなくなり、より条件が悪い職場で仕事をすることになります。
先を見据えるのであれば、給与アップだけでなく、仕事内容や福利厚生などを含めて、総合的に働きやすい職場を探すことが大切です。
いろいろな条件を比較しながら、自分にとって働きやすい職場を探すのであれば、看護師転職支援サイトを利用するのも1つの方法です。
条件を比較しながら一緒に考えてくれる転職コンサルタントの存在が、心強く感じるかもしれません。
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