看護師の役職手当にはどういった役職が含まれているんだろう？
更新：2017/09/05
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看護師の役職手当にはどういった役職の手当があるのでしょうか？また、役職手当がある病院とない病院など、様々なバリエーションがあります。各々のメリットデメリットなどを解説していきます。
看護師の役職手当はある方が良いとは限らない？
看護師の役職手当はある方が良いと思っている方が多いのではないでしょうか？しかし、実際には役職手当はどちらでも良いものであると言えます。
というのも、役職手当がなければ年俸制などになり、年俸が大幅にアップするという病院もあるためです。
役職手当というのは役職に応じて支給される手当ですが、それ程多くの金額が支給されるわけではありません。役職に就いている自覚ができるように、という意味合いくらいのものですね。
実際に主任などの役職になりたくないという看護師も多いです。役職になると、それだけ責任が重くなるのですが、その割に付く手当の金額が少ないためです。
もちろん役職によって違いがありますが、主任や副主任で数万円という感じです。この金額は夜勤を1～2回入るとペイできる金額ですね。
師長や副看護部長、看護部長クラスになってくると、役職手当での支給ではなく、年俸の見直しになることの方が多いですね。
目安の金額を挙げると師長で600万あるかどうかですが、一般の看護師と比べて100万程度の年俸の違いになります。
しかし師長は夜勤をしないケースも多いため、実際には年収で150万以上のアップになっています。この金額を役職手当で支給となると手当の金額として大きすぎるのです。
また、管理職になると残業代なども支給がないため、全て込みの年俸制を採用するのが一般的ですね。
看護師の役職手当に該当する役職はどういったものがあるの？
看護師の役職手当に該当する役職というのは、副主任や主任などの管理職ではない役職が多いです。また、チームリーダー的な存在になっている時に、リーダー手当のような感じで役職手当がつくこともあります。
役職手当は実は病院からすると便利な手当になっており、例えば中途採用者で給与の調整が必要な時に、何かしらの役を作り、役職手当として数万円の上積みを設けたりしています。
こうやって考えると、役職手当自体があまり意味を持っていないものだということが分かります。
しかし、看護師からすると役職手当というのは聞こえが良いですよね。そういったこともあり、役職手当という名称での手当を支給している病院は多いです。
看護師の役職手当がある病院に転職しよう
看護師の役職手当がある病院に転職すると、管理職以外であれば年収が上がる可能性はあります。但し、その分責任も大きくなりますので、その点は注意しないといけませんが。
役職手当は月数万円程度になることが多いです。大体2万円あるかどうかというところでしょうか。
それでも年収で考えると20万以上のアップにはなりますので、出来るだけあるところに就職したいと考える看護師もいますね。
役職手当のある病院に転職したいと考えたときには、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。というのも、求人票にはあまり役職手当のことに触れていないことが多く、分かりにくいからです。
また、求人票に役職手当の表記があったとしても、今回の求人でそういった看護師を求めているのかどうか、もしくは自分には該当するのかどうかが分かりません。
面接に行って初めて気が付くのは嫌ですよね。そういった時に看護師転職支援サイトでは、事前に役職手当がどういったケースでつくのか、そして該当しそうなのかどうかを教えてくれます。
この情報はとても助かるものですね。そして、もし該当する可能性があるのであれば、面接での注意点なども教えてくれ、面接のロールプレイングを行ってくれることもあります。
看護師転職支援サイトは転職の支援をするサイトですので、決して求人を探してくれるだけのところではありません。その求人に対し、出来るだけ好条件で採用されるようにサポートしてくれるのです。
こういったサービスを有効活用し、役職手当などももらえるような形で採用されると、満足いく転職になるでしょう。
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