看護師 期間限定の求人にはどういったものがあるの？
更新：2017/08/28
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看護師の期間限定の求人はいろいろな種類がありますが、タイミングによって異なっていることもあります。どの時期にどういった期間限定の求人があるのかをピックアップしてみました。
看護師 期間限定の求人の代表例は派遣
看護師の期間限定の求人の代表例は派遣です。派遣の求人というのは、基本的に明確な期限を設けて、その期間だけを勤務するものです。
看護師の職場で言うと、施設関係、特に有料老人ホームが多いですね。最も多いケースとして、次の看護師が決まっているが、少し先の入職になるというケースです。
どうしても看護師はすぐに退職できないことが多いため、内定後3ヶ月先というケースも珍しくありません。病院の場合は半年以上前から内定を出していることもあるくらいです。
病院であればその間に他の看護師をどんどん採用しても問題ありませんが、施設の場合は看護師の採用人数は決まっています。
よって、1人内定を出した場合に、期間限定ではない看護師を採用してしまうと、余剰人員を抱えることになり、問題になってしまいます。
どちらかに辞めてもらうというのも酷な話ですし、トラブルに発展してしまうこともあります。
よって、その数ヶ月間を派遣で期間限定で勤務してもらうという形を選択するのです。派遣の場合は時給が高くなりますが、それでも面倒なことなく決められた期間を勤務してもらえますので、楽ですね。
看護師 期間限定の求人はクリニックにも多い？
看護師の期間限定の求人はクリニックにも多いです。クリニックの場合は勤務条件がいろいろとあるケースが多く、ぴったりと一致する看護師を探そうと思うと、時間を要するケースがあります。
そういった時に、期間限定で採用し、看護師不足を一時的に解消します。また、試用期間ということで勤務期間を定め、その中で気に入った看護師であった時に採用するという形も結構あります。
クリニックは、採用基準は明確でないことが多いですが、院長のこだわりはいろいろとあります。
例えば年齢的な部分から始まり、どういった経験があった方が良い、どういった病院で勤務している看護師が欲しい、趣味に運動がある看護師が良い、など実際に仕事に関係ないところまで自論でこだわっていることもあるのです。
こういったクリニックで仕事をすることを考えた場合に、看護師にとっても期間限定の方が嬉しいのではないかと思えますよね。
看護師 期間限定の求人で自分らしく働こう
看護師の期間限定の求人はいろいろか活用法があります。自分らしい働き方を、多くの選択肢から選べるようになってきているのです。
まずは、どういった職場が自分に合っているかを見定める期間を明確に持ちたい、という看護師がいます。こういった看護師は紹介予定派遣で働くと良いでしょう。
紹介予定派遣の場合は、3ヶ月から半年程度仕事をした上で、正社員もしくはパートとして長期的に仕事を続けるかどうかを決めることができます。
仮に派遣期間で終了しても退職ではなく派遣期間満了に伴う契約打ち切りとなるため、履歴書が汚れないのもメリットです。しかし、同じことが採用側もできます。
つまり、採用から派遣期間での契約打ち切りを言われることもあるのです。このことは頭に入れておいた方が良いでしょう。
次に、プライベートを思う存分楽しみたい、という看護師の働き方です。期間限定の求人で働くことで、その期間だけ仕事をし、そこから数ヶ月間海外を旅行する、などを生活を送っている方もいます。
そういったことができるように、病院でも半年間の期間限定勤務という働き方があります。この場合に助っ人としての位置づけとなるため、給与も高くなるというのが特徴です。
しっかりと働いて稼いで、その後はゆっくりとプライベートを満喫する、そしてお金がなくなる頃にまた仕事をするという感じです。こういった働き方を選択する看護師も増えてくるかもしれませんね。
このように多様化する看護師の働き方の中で、自分自身の状況に合った働き方がどういったものか分からない、という悩みも出てきています。
そういった時には、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。多くの求人の中から、悩みを解決する求人を見つけてくれますよ。
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