看護師が子持ちで再就職する際に難しい点
更新：2017/04/28
[再就職]
看護師が子持ちで再就職する際に難しい点はどういったところでしょうか？
そして、難しい点を解消するためにどのような方法があるのでしょうか？
子持ちでの再就職がスムーズに進むために大切なことを説明します。
看護師が子持ちで再就職する時にはできないことをピックアップする
看護師が子持ちで再就職する時には、いろいろと制限があるものです。
どうしても子供のことで夜勤ができない、残業ができない、日曜日の勤務ができないといったことがあるでしょう。
看護師が子持ちで再就職する場合、出来ることを考えるよりもできないことを考えることがより重要になってきます。
できないことを考え、それはどういった状況であってもできないのか、ということを考えることで、子持ちの再就職の際にどういった環境でないと仕事ができないという部分がはっきりとします。
また、これは矛盾するように思うかもしれませんが、できないことを真剣に考えると、できることが増えます。
例えば、残業はできないと漠然と思っていたことを、どういった状況であっても残業はできないのか、と真剣に残業ができないことについて考えるとします。
すると、残業ができる可能性がある場合が浮かび上がってくることがあるのです。
託児所の延長保育を何時までなら利用できる、近所に両親が住んでいるので、何曜日であれば残業はできる、などですね。
当然ながら再就職の際にできることが多ければ多いほど、選択肢も増えますし、採用されやすくなります。
しかし、できないことをできると言って採用されると、入職後に困った状態になるのは、目に見えていますよね。
できないことの中から、本当にできないことと限定的に出来る可能性があることを洗い出し、その上で再就職先を探すようにしましょう。
看護師が子持ちで再就職するためには環境整備が最も大切
看護師が子持ちで再就職するためには、何と言っても環境整備が大切です。
ここで言う環境整備というのは、託児所、保育園、などの子供を預ける先という面もありますが、もっと大切なのは家族の理解です。
最も多いのが旦那さんが協力的でないケースです。そして、看護師という仕事に対しての理解が無いことも多いです。
例えば、毎日19時には晩ご飯ができている状態にして欲しい、土日祝は休みにして欲しい、家事・育児で自分の負担が増えることにはならないようにして欲しい、などを旦那さんが要求することがあります。
実際にこういった要望を受け入れて仕事を探し、再就職する子持ちの看護師も少なくありませんが、実際に仕事をする上で、問題が生じるケースが多いのです。
というのも、子持ちで再就職をする場合には、いろいろと予期せぬことが起こりやすいためです。例えば、子供の病気や学校行事などが挙げられます。
そういった時に、実際にどこまで家族がサポートしてくれるかは別として、理解がないと大変なことになります。
例えば、上記で挙げた旦那さんの晩ご飯などでも、仕事に対して理解がない状態であると、たとえ子供のことなどで対応が遅れてしまったということであっても、喧嘩に発展することがあります。
よって、子持ちで再就職先を探す際には、まずは家族とじっくりと話し合い、看護師の仕事をすることに対して、理解してもらうようにしましょう。
その上で、家族が求める条件も重要視し、再就職先を探していくことが大切です。
家族の理解にも影響する、残業や休日、もしくは希望休を出せるかどうかなどは、求人票を見るだけではなかなか分かりません。
また、求人票に「託児所」が掲載されていても、自分や家族が納得できるレベルのものかどうかも求人票を見るだけでは分かりませんので見学が必須です。
よって、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントに相談し、採用担当者に確認してもらったり、託児所の見学の手配をしてもらうと良いでしょう。
もちろん、面接で相談もできますが、まずは事前に可能性があるかどうかを確認することで、無駄な面接をしなくてよくなります。
子持ちで再就職先を探す場合は、面接の調整も子供の関係で難しくなることもありますので、ある程度事前に条件面の確認ができるのは嬉しいサービスと感じるでしょう。
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