看護師は中途採用の面接で質問に対する回答って重要なの？
更新：2023/04/24
[中途採用]
看護師は中途採用の面接で質問に対する回答って重要なのでしょうか？
一般企業の面接なのでは、倍率が高いため当たり前のこと、と思われるでしょう。
質疑応答の中に採用・不採用を決める要素があるわけですから。しかし、看護師は少し違うんですよね。
この記事の内容はこれ！
看護師は中途採用の面接で質問に対する回答によって見極められることはあるの？
看護師は中途採用の面接で質問に対する回答によって見極められることはあるのでしょうか？
当然ながら答えはイエスですが、一般企業の面接とは若干異なった視点になります。
一般企業で中途採用を行う際の面接は、仕事が出来るかどうかという点が大きいです。
例えば、営業職の中途採用の場合、営業で成績を挙げることが出来るかどうか、という点はかなり重要になってきます。
極端な言い方をすると、営業成績が挙がらない社員はいらないくらいの会社もあるのです。
しかし、看護師の中途採用の場合は、とにかく出来るだけ長く勤務してくれる看護師かどうか、という点に焦点をあてて質問を行うケースが多いです。
例えば、結婚の予定はあるかどうか、実家は遠いか、そして親の介護が必要になった時には誰が面倒を見るか、旦那の転勤はあるか、などですね。
そして、この質問に対する回答によっては、見極められるケースもあります。というのも、該当すると長く勤務することができない可能性が高くなるからです。
看護師は新卒で都会に出て、数年間勤務をすると実家に帰るというケースが少なくありません。特に30歳前後の看護師には多いことです。
つまり、中途採用の面接を30歳前後で受ける際には、上記のような質問を受ける可能性が高くなりますので、十分に注意して回答することが大切になります。
看護師は中途採用の面接時に質問ってした方が良いの？
看護師は中途採用の面接時に質問をした方が良いのでしょうか？一般的には、質問はした方が良いと言われています。
理由は明確で、質問がないということは興味がないと捉えられてしまうためです。興味があるのであれば、質問の2つや3つはあるだろう、となっているわけですね。
看護師に関しても同じことが言えますが、特に質問をしなければいけない、というケースは比較的少ないです。
というのも、中途採用の面接中に質問を受けて回答し、その後逆に質問するという形が多いためです。
それだけ中途採用の看護師の面接というのは、改まったものではなく、気軽にリラックスして行われているものと言えるでしょう。
もちろん、看護師の中途採用の面接の中には、堅い雰囲気のところもあります。
公的な病院や大学病院、一般企業の医務室などの面接がそれに該当します。
面接の雰囲気を事前に把握する1つの方法としては、職務経歴書の用意を言われているかどうか、というのがあります。
職務経歴書というのは、今までの職歴から、自分自身のアピールをするものです。言い換えると、中途採用の面接で合格するためには、自分をアピールしなくてはいけないのです。
それだけ難しい面接であり、雰囲気が硬くなるということを頭に入れておく必要がありますね。
看護師が中途採用の面接で質問を上手く乗り切るためには？
看護師が中途採用の面接で質問を上手く乗り切るためには、どういったことが必要なのでしょうか？
まず、最も大切なのは質問に対して、中途採用の面接官が知りたいことに対して回答しているかです。
緊張してしまって何を言っているか分からなくなってしまうという状況があるかもしれませんが、言葉数は少なくても良いので、知りたいことに対してのみ回答するようにすると印象が良くなります。
きちんとコミュニケーションがとれると、それだけで気持ちよくなるものですから。
そして、質問に関しては業務内容やシステムに関して、気になって当然と中途採用の面接官が感じることを質問しましょう。
例えば、電子カルテか紙カルテか、勉強会はいつ行っているか、どれくらいの頻度で行っているか、などですね。
興味を持っていることが中途採用の面接官に伝わればそれで良いのです。
中途採用の面接の質問が苦手という看護師は、看護師転職支援サイトを活用し、転職コンサルタントに面接のロールプレイングをしてもらうと良いかもしれませんね。
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