看護師は中途採用だと辞めたいと感じやすい？
更新：2023/03/31
[中途採用]
看護師は中途採用だと辞めたいと感じやすいものなのでしょうか？
看護師の中途採用と新卒採用でどちらがどうなのかを、比較しながら説明したいと思います。
この記事の内容はこれ！
看護師が中途採用だと辞めたいと感じやすいパターンってあるの？
看護師が中途採用だと辞めたいと感じやすいパターンってあるのでしょうか？
看護師の採用に関しては中途採用と新卒採用があるわけですが、中途採用の方がすぐに退職するイメージがあるかもしれません。
あなたも実際に中途採用で入職した転職先を辞めたいと感じて、このページにたどり着いたのではないでしょうか？
看護師の場合は、看護師というライセンスを持って仕事を行う職種のため、経験年数が長くなるに連れ、看護師という仕事が分かってきます。
そして、仕事内容に関しても条件面に関しても、より高い希望を持つようになります。
例えば給料がこれくらい欲しい、こういった患者様の受け入れを行っている病院で勤務がしたいなどがあります。
希望条件が高くなると、それだけ希望条件に一致しないケースも多くなります。それが入職前に分かっている場合は問題ありませんが、分かっていない場合に中途採用後すぐに退職となります。
また、看護師の場合は中途採用先が多いことも問題の1つとして挙がってきます。
中途採用先が多いということは良いこと、と考えがちですが、少しでも気に入らないことがあると、気軽に中途採用先に応募することができる環境が、すぐに辞めたいという看護師を増やしてしまう結果に繋がっていると言えます。
こういったことを考えていくと、中途採用で転職を繰り返す看護師がいるのも当然となりますよね。
看護師が中途採用でも辞めたいとなりにくいのはどういった時？
看護師が中途採用でも辞めたいとなりにくいのはどういった時でしょうか？
待遇面の充実、例えば給料や休日、残業などが挙がってきやすいですが、それだけではありません。
やはり、職場の人間関係や仕事内容も中途採用で辞めたいとならないためには重要なのです。特に人間関係に関してはより重要性が高いですね。
実際に看護師が中途採用で辞めたいとなりやすいのは、職場の人間関係が上手くいかずに、孤立してしまったり無視されてしまう、大声で怒鳴られるなどがあります。
特に女性の多い職場ですので、陰口を叩かれたりすることも多く、それがストレスで早期退職に至ることも少なくありません。
こういったことを考えると、どれだけ人間関係が大切かということが分かるでしょう。
そして、人間関係は看護部長の人柄によって出来上がっているという側面があります。
つまり、遠回しにはなりましたが、看護部長次第で長く勤務できるか、早期で辞めたいとなるのかが決まってくると言えます。
面接時には、看護部長が面接官の場合は問題ないですが、看護部長が面接官でない場合も、看護部長と話ができることが重要になってきますね。
看護師が中途採用で辞めたいと感じた時にはどうしたらいい？
看護師が中途採用で辞めたいと感じた時には、どうしたら良いのでしょうか？
辞めたいと感じるごとに中途採用先を退職して次の中途採用先を探すとなると、転職をかなり繰り返してしまう恐れがあります。
かといって我慢すれば良いのかというと、そうとも言い切れません。我慢することでストレスを溜め込んでしまい、結果として精神疾患を患ってしまうことがあるためです。
特に多いのは人間関係の問題であったり、残業や休日の面であったりが多いですね。仕事内容が合ってなくて、上司に怒られ続けてというケースもあります。
看護師は女性が多い職場ですが、責任の重い仕事でもありますので、ピリピリとした雰囲気がある職場が多く、自分に向いている仕事であるかどうかも、気持ちよく仕事ができるかどうかに影響してきます。
ということで、中途採用で辞めたいと感じた時も、無理に我慢する必要はありません。
辞めたいという気持ちが強く、継続して勤務できない、したくないという場合は辞めることをお勧めします。
但し、その内容がどこに行っても起こりうる内容であったりする場合には、慎重に決断することが大切になってきます。
本当に転職すれば解消されるのかに疑問符がつくためです。そういった時には、冷静になって考えるために看護師転職支援サイトを活用するという手段があります。
看護師転職支援サイトの転職コンサルタントに相談し、現状の問題点を正確に把握した上で、転職するかどうかを決めても遅くありませんよ。
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