看護師は中途採用と新卒採用で何が違うの？
更新：2023/03/31
[中途採用]
看護師は中途採用と新卒採用で何が違うのでしょうか？
もちろん、中途と新卒は経験の有無がありますので、研修プログロム自体が全く異なります。しかし、採用側にとっては他にも違いがあるのです。
看護師の中途採用は新卒採用と何が違うの？
看護師の中途採用は新卒採用と何が違うのでしょうか？基本的には看護師としての経験があるかどうかが違いますよね。
そして経験の違いから研修プログラムが異なってきます。ここまでは当然のこととして認識している看護師が多いと思います。
しかし、中途採用を行っている求人先ではもっと違った見方をしているケースがあります。
中途採用の看護師は経験があるため真っ新な状態ではありません。他の職場での経験があることから、一から覚える形になりません。
これはよく言えば即戦力になると言えます。看護師として他の職場で経験を積んでいることで、一から教えなくて良いというのは、研修プログラムがしっかりとしていない職場であれば尚更助かります。
これが中途採用をメインで行っている職場か、新卒採用をメインに行っている職場かの違いです。
新卒がメインの職場は、中途採用の看護師の他の職場でのやり方を導入されることを嫌います。つまり、自分たちの職場のやり方に染まって欲しいわけです。
しかし、経験がある看護師は、自分自身の今までのやり方にプライドを持っているケースも多く、中途採用ではなかなか職場の色に染まらないという難点があります。
これが新卒採用を好む職場の理由ですね。
看護師は中途採用と新卒採用、どちらの求人が多いの？
看護師は中途採用と新卒採用のどちらが求人が多いのでしょうか？
一見新卒採用の方が多いようなイメージがあるかもしれませんが、業態を選ばなければ中途採用の方が断然多いです。
この業態を選ばなければ、という部分ですが、例えば一般企業やクリニックなどがそうですよね。
一般企業やクリニックは看護師に一から教えていくような体制がないケースが多いです。
となると、どういった仕事を行ってもらうかだけ理解してもらい、後は自分で考えて行動して、という感じになるのです。
自由度は高くなりますが、その分責任も大きくなります。個人の裁量で行うことが多くなるわけですから。
他にも在宅訪問なども新卒採用よりも中途採用の方が多いです。在宅訪問は元々経験値がモノを言う仕事ですので、様々な看護師としての経験を活かすことができます。
こういったところでは、新卒採用を行うよりも中途採用でいろんな経験をしていることの方がメリットが大きくなります。
新卒採用は真っ新な状態から一から職場のやり方を教え込みたいケース、中途採用は即戦力として、今までしてきたいろいろな経験を活かして働いてもらいたいケース、といった感じで分かれています。
看護師の中途採用でも新卒採用と同じように対応してもらえることもあるの？
看護師の中途採用は新卒採用と同じようには見てくれないケースが多いです。
これは中途採用先からすると、中途採用の看護師の経験を認めているとも言えるのですが、もっとじっくりと教えて欲しいという看護師もいますよね。
例えば、ブランクが長い看護師や、自分自身の経験に対して不安がある、というケースもあるでしょう。
こういった時には、お互いに入職前に話し合いをしっかりと行い、中途採用でも新卒採用と同じような研修を行ってもらえるように希望を伝えることも大切です。
つまり、入職前に条件面と同様に、研修体制に関しても交渉を怠らないことが重要です。
しかし、こういったことはなかなか自分で行おうと思うと困難です。
研修体制のことを確認することはできますが、不安なので多めに研修をしてもらいたい、といったことは、不採用になってしまうのではないか、といった考えも頭によぎってしまい、言い出せないのです。
こういったことを代わりに行ってくれる人として、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントがいます。
転職コンサルタントは、中途採用で勤務を希望する多くの看護師に接してきた経験があります。
その中で、いろいろな不安を抱えている看護師にも接しているものです。
経験があるから即戦力としてほぼ研修なし、とはいかない看護師の不安を上手く中途採用先に伝え、そして不安を和らげるための研修プログラムを組んでもらえるでしょう。
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