看護師は中途採用時に教育体制を気にするものなの？
更新：2023/04/24
[中途採用]
看護師は中途採用時に教育体制を気にするものなのでしょうか？
教育体制は重要じゃないの？とあなたは思うかもしれませんが、実は重要と考えている看護師ばかりではありません。
どういった看護師にとって重要、逆に重要でないのかを説明します。
この記事の内容はこれ！
看護師が中途採用時に教育体制を重要視するケースはどんな時なの？
看護師が中途採用時に教育体制を重要視するケースは、どんな時なのでしょうか？
一般的に考えると、経験年数が浅い看護師、今まで経験がない分野へ転職する看護師などが該当しますよね。
経験年数が浅いというのは、看護師経験３年未満くらいを指しますが、実は経験年数だけが重要なのではないのです。
中途採用で転職する看護師自身に自信があるかどうかが非常に重要と言えます。そして、その自信というのは、前職の退職理由と繋がりがあります。
例えば、仕事についていくことができなくて転職したとします。この場合は、しっかりとした研修体制があり、自分のペースで仕事に慣れていくことができる職場を探しているケースが多いです。
しかし、仮に経験2年の看護師であっても、仕事面においてのスキルアップ、特定分野での経験を積みたい、という強い気持ちを持って転職する看護師は、あまり教育体制が気になりません。
これは、看護師という仕事に対して、自信を持っているかどうかという部分が大きく関係してきます。
看護師という仕事に対する自信がなければ、教えてもらえる環境が必要と感じています。これが教育体制ですよね。
逆に看護師としての自分のスキルに自信があれば、教えてもらえる環境かどうかはあまり重要視せず、分からなければ聞けば良い、くらいに考えています。
看護師の教育体制というものは、どの医療機関、介護施設でもあった方が良いですが、どういった看護師を中途採用で採用したいのかによって決まってきますね。
看護師の中途採用時に教育体制の説明はあるものなの？
看護師の中途採用時に教育体制の説明はあるものなのでしょうか？
これはあるのが一般的ではありますが、教育体制について積極的に説明しないところもあります。
やはり、教育体制がウリになっているかどうかで決まってくるのです。よって、教育体制はしっかりとしている職場かどうかは、面接時に教育体制の説明を面接官からしてくれたかどうかで見分けることができます。
また、中途採用の面接を受けているところが、どういった看護師を採用したいかも分かります。
簡単に言うと、面接官から教育体制の説明がなければ、即戦力を採用したいということになります。
逆に、教育体制に関しての説明に力を入れているところでは、即戦力というよりも素直に仕事を覚えていくことができる看護師を求めています。
教育体制に対する姿勢を観察することで、面接先の考えが見えてくることもあるのです。
もちろん、面接時にそういったことを考える余裕があればですが。
看護師は中途採用時に教育プログラムを選択できるのがベスト？
看護師は中途採用時に教育プログラムを選択できる環境が、一番理想的かもしれません。
例えば新卒の教育プログラムがあるとして、その中で自分にとって自信がない、苦手なものだけの教育プログラムを選択するという形ですね。
こうすることで、中途採用の看護師が「こんなこと知っているのに」と思いながら教育プログラムを消化してしまっていることを防ぎます。
看護師はプライドが高い方も多いため、知っていることを一から研修となると、モチベーションが下がってしまうケースがあります。
かと言って、自信がない看護師の場合は、研修を知っているだろうと飛ばされてしまうと、不安になってしまいます。
よって、選択できる環境というのがベストと言えるのです。実際にそういった病院が増えてきている現状があります。
こういった教育プログラムを選択できる病院を探したいのであれば、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。
看護師転職支援サイトの転職コンサルタントは、多くの病院に訪問し、採用担当者と話をします。
その時に、教育体制のことも詳しく聞いていることが多く、教育体制のことを把握している転職コンサルタントが多いのです。
きっと、希望する教育体制の病院を提案してくれますよ。
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