看護師の中途採用で妊娠している場合はどうなの?
更新:2023/04/06
[中途採用]看護師の中途採用で妊娠している場合はどうなのでしょうか?
少し考えると、採用されにくいような気がしますよね。
確かに採用されにくい面はありますが、採用されないというわけではありません。
看護師の中途採用で妊娠していると採用されにくいケース
看護師の中途採用で妊娠していると採用されにくいケースというのは、どういった時なのでしょうか?
これは逆に採用側がどういったことを懸念しているかを考えると、分かりやすいですね。
まず、採用側とすると急変が最も怖いですね。急変というのは、例えば動きすぎによる切迫早産やストレスによる体調不良などもあります。
当然、つわりがひどくて仕事ができない、と休みがちになるケースもあるでしょう。
こういったことを考えると、急性期でバタバタと走り回らないといけないような環境では、まず採用されにくいですね。切迫早産のリスクがつきまといます。
そして、同僚となる看護スタッフが独身ばかりという環境も難しいです。
妊婦に対する理解がないため、無理なく働くことができるような配慮ができないことが多いためです。
また、妊娠というものはそうでなくても精神的に不安定になりやすいです。
その中で、新しい環境で仕事をすること自体無理がある、と考え、出産後に興味があれば再度面接に、と言われるところもあります。
基本的には妊娠している看護師に対する面接官の考え方が、中途採用にダイレクトに影響しているのです。
看護師の中途採用で妊娠していても採用されるケース
看護師の中途採用で妊娠していても採用されるケースではどういったものがあるのでしょうか?
まずは、上記の反対になりますが、母体に負担の少ない仕事ですね。
例えば、検診センターでのバイタルチェックなどがあたります。採血は手際よく急ぐ必要があるため、あまり適しているとは言えません。
他にも外来や透析センターなども採用されやすい傾向はあります。
こういった部門では、妊婦中は比較的母体への負担が少ない業務をこなし、出産後の様子を見ながら通常業務に入っていくというスタンスになります。
こういったことができるので採用される可能性があると言えますね。
他には期間限定の単発で、イベント関係や講演会などに同席、同行する看護師というのもあります。
母体に負担がないものであれば、十分に勤務できる可能性はあります。
妊娠中に中途採用先を探す際に、出産後のことを考えているケースがありますが、そこまで慎重に考える必要はありません。
というのも、出産後の働き方は出産後でないと分からないためです。
それに、中途採用先も出産後の方が幅広い分野で探すことができます。
それに、妊娠中の中途採用の場合には、産休・育休の制度は該当しませんので、気楽に構えておけば良いのです。
いろいろと考えると、中途採用先を探すことがストレスになってしまい、母体に悪影響を及ぼす可能性もありますので、注意が必要です。
看護師が中途採用で妊娠している場合は慎重に考えよう
看護師が中途採用で妊娠している場合は、正社員として中途採用先を探すか、それともパートとしての職場を探すか、それとも期間限定の短期バイトをするか、という選択肢があります。
ただ、どの選択をしても、メリットもあればデメリットもあります。
例えば、正社員として中途採用先を探すと、人間関係のストレスが余分にかかってくるかもしれませんし、仕事をしっかりとこなせるかどうかの不安が生じます。
実際に、中途採用で就職後、すぐに産休に入ってしまうと復帰しにくいです。ある程度人間関係が出来上がった上で産休や育休を取得するのが好ましいのです。
また、パートでの採用となると、採用してもらえるところが少ないですね。
産休後に復帰するかどうかも分からないという採用側の判断になることも多く、あまり期待できないためです。
期間限定の場合は、期間限定だけに仕事が入っている日は休みにくいです。
妊婦は急な体調不良も多いため、それがネックになりやすいですね。
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