看護師は中途採用時に妊娠について聞かれることって普通にあるの？
更新：2023/03/30
[中途採用]
看護師は中途採用で妊娠について聞かれることは普通にあるのでしょうか？
なかなか聞きにくいことですし、セクハラ、マタハラにも繋がるため、デリケートな問題ではあります。
しかし、必要であれば当然聞かれます。
看護師が中途採用時に妊娠について聞かれるケースは？
看護師が中途採用時に妊娠について聞かれるケースは、どういった時なのでしょうか？
やはり妊娠について確認する職場というのは、簡単に言うと妊婦の勤務が難しい職場ですね。
例えば、その代表的な診療科目を挙げると、不妊治療のクリニックです。
ここでは、妊婦は一切勤務することができないケースが多いです。
やはり、妊娠を望んで受診されている患者様に、妊娠している姿を見せるわけにはいかないためです。
こうなると、特に新婚の場合は今後の妊娠計画について確認されることがあり、その回答によっては不採用になります。
不妊治療のクリニックからすると、数年先までは考えていないという回答が必要になってきます。
ただ、なかなか確約できるものではありませんので、そもそも新婚の採用が難しいケースも多いですが。
また、看護スタッフの絶対数が少ない職場、例えばクリニックなどは、妊娠を望んでいる、可能性が高いとなると採用されにくくなります。
産休や育休の制度はありますが、実際には稼働していないクリニックも多く、妊娠して仕事ができなくなると、退職を迫られてしまうケースもあります。
こういったことから、中途採用で妊娠が問題になるケースとして、不妊治療などの妊娠を望む患者様が集まる職場と、看護スタッフの絶対数が少ない職場があると言えるでしょう。
言い方を変えると、看護師という職種はまだまだ女性が多く、妊娠、出産はどうしても起こりうるインベントになっています。
そして、妊娠、出産を機に看護師の働き方が変わることも多く、妊娠を考えている看護師は計算しにくいのです。
中途採用時に妊娠しても働いて、出産後にはすぐに復帰を考えている、という話であっても、実際には少し子育てに専念したい、となることも少なくありません。
こういったことが妊娠を考えている看護師が中途採用時に敬遠される理由の1つになっていますね。
看護師の中途採用で妊娠について聞かれないケースは？
看護師の中途採用で妊娠について聞かれないケースは、聞いても仕方ないという感覚になっている職場の中途採用時ですね。
聞いても仕方ないというのは、上記でも述べたように、新婚や結婚数年の場合はいつ妊娠するかなんて、本人も分からないケースも少なくありません。
つまり、それをわざわざ聞いても仕方ないという感覚で中途採用の面接を行っている場合です。
また、妊娠、出産におけるバックアップ体制をしっかりと整えているところでは、妊娠の可能性を聞くのではなく、妊娠してもこういった体制だから大丈夫、と言った説明になります。
実際にすぐにではなくても数年以内に妊娠を希望している看護師は、妊娠に対して理解がある職場であり、産休育休を利用して更に復帰実績が多い職場が勤務しやすいと言えます。
看護師の中途採用で妊娠について考えながらでも良いの？
看護師の中途採用で妊娠について考えながらと言うのはどうなのでしょうか？通常は妊娠について考えているのであれば、仕事は控えた方が良いとなるかもしれません。
しかし、看護師の妊娠というのは、看護師として仕事をしていくキャリアプランの中の一部になっているとも言えます。
例えば、新卒から3年間は総合病院で勤務し、その後3年間は専門病院で勤務するとします。
そして結婚し、翌年妊娠し、そこから日勤の勤務に切り替え、数年後に訪問看護に転職と言った感じですね。
これはもちろん1つの例ですが、こうやって見ていくと妊娠出産がキャリアを変更するポイントになるだけというのが分かります。
しかし、言い方を変えると、妊娠出産によって働き方の変更をしなくてはいけないとも言えます。
変更せずに24時間保育のある環境で仕事を続けるという選択肢もありますが、その場合でも少しゆったりとした環境を求めるのが一般的です。
こういった時に、看護師転職支援サイトを活用し、あなた自身が置かれている環境の中で、どういった選択が最善なのかを、転職コンサルタントと一緒に考えるのも良いでしょう。
自分1人で考えるよりも、多くの選択肢が見つかるはずです。
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