看護師が辞めたい時に異動は効果があるの？
更新：2023/03/30
[勤務状態, 辞めたい]
看護師が辞めたい時に異動は効果があるのでしょうか？
退職の意思を表示した時に、ひとまず部署異動することを提案されることもあると思います。部署異動は看護師にとってどういったものになるのかを解説します。
看護師が辞めたい時は部署異動も1つの選択肢としてある？
看護師が辞めたい時は部署異動も1つの選択肢としてあるのでしょうか？というのも、選択肢の1つとして退職届を提出する際に、看護部長から提案されることがあるためです。
多くの場合は、師長は提案をしませんので、話し合いをある程度行った上での提案になることが多いですね。
特に、仕事内容に対する不満や、他にやりたいことがあるという場合は、部署異動で対処できないかどうかを看護部長は真剣に考えます。
看護部長にとっては、病院全体の看護師数を確保していくことが大切ですので、とにかく辞めないで済むことを考え、提案するのです。
そして、辞めたいと感じている看護師にも、部署異動という選択肢はある時が多いです。ただ、自分ではなかなか言い出せないため、退職届を提出するに至ったということさえあるのです。
部署異動は仕事内容の問題や、人間関係の問題によって辞めたいという場合であれば、効果的であることが結構あります。
ただ、職場の規模にもよりますね。例えば総合病院などであれば、病院内の部署の数も多いため、部署異動もスムーズにいくことが多いですが、小規模な地域密着型の病院などであれば、部署移動する部署自体が少ないです。
また、部署が少ないと部署移動した理由が筒抜けになってしまうこともあり、結局は異動先でも気まずくなってしまい、最終的に退職することが多いです。
部署異動をすることによるメリットとデメリットを、事前に書き出した上で、転職か部署異動を決めると良いでしょう。
看護師の辞めたいと異動したいは別物？
看護師の辞めたいと異動したいは別物です。どういうことかというと、看護師の辞めたいというのは、辞めないと改善されることはないものが原因の時です。
つまり、異動すれば解消されるという内容の時には、異動を希望するものです。
ここで少しあなたは疑問を感じるかもしれません。
部署異動の希望よりも退職届を提出する看護師の方が多いのではないか、と感じることです。
これは、最初は部署異動で対処できる内容、例えば仕事内容な人間関係が辞めたい理由であったのですが、よくよく考えると給与面や休日日数に関しても不満がある、じゃあ転職しようとなることが多いのです。
看護師の場合、1つの理由だけで転職することは少なく、複数の理由があります。1つのことが目について辞めたいとなり、部署異動も考えたけど他の条件面にも満足していないので、いっそのこと転職しようとなるわけです。
看護師は求人が多いため、気軽に転職できますが、あまりにも気軽に転職していると、条件面もどんどん悪くなりますので、部署異動と転職は少し気持ちを鎮めて判断しましょう。
看護師は辞めたいから異動するの？
看護師は辞めたいから異動しているということはないのでしょうか？
これはどういうことかというと、まず看護師が辞めたいとなると、引き止めにあい、難しいとなると部署異動などの提案があります。
その部署異動を受け入れることで、その後合わなくて退職するというシナリオを書きやすくなります。異動したけどやっぱりダメでした、ということですね。
もちろん、こういった手段を用いると、それだけ時間がかかります。しかし、円満に退職したいのであれば、これが最も円満な形かもしれません。
お互いの要望を聞きながら出来るだけの対処をし、その上でもダメだったという既成事実が大切なのです。もう看護部長も何も言うことができませんから。
しかし、一刻も早く退職したいという方は、こういった段取りは踏みたくないですよね。そういった方は、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。
転職コンサルタントが早期で退職できるように、退職届の提出方法などをレクチャーしてくれますよ。
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