看護師の交代勤務手当は求人の中で重要項目？
更新：2023/04/24
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看護師の交代勤務手当は求人の中で大きなウエートを占める重要な項目です。
なぜかというと、交代勤務手当は、手当という域を超えて年収に大きく関わる給与の柱の1つになるものだからです。交代勤務手当のあれこれを紹介します。
看護師 交代勤務手当は求人の給与を見る上で重要ポイント
看護師の交代勤務手当は求人の給与を見る上で重要ポイントとなります。交代勤務手当というのは、通称夜勤手当になりますが、この手当の金額は他の手当の金額の比ではありません。
基本給の次に高い手当になっている、つまり手当では最も高いものになっているのです。
金額で言うと、交代勤務手当は月4回の夜勤で5～6万程度です。この夜勤4回というのをベースにしていますが、夜勤が5回、6回になっている看護師もいます。
そういった看護師の交代勤務手当は、10万弱という手当とは言い難いような金額になっているのです。
こうやって見ると、改めて交代勤務手当の重要性は分かると思いますが、ここでの重要ポイントというのは少し違います。
何が重要ポイントかというと、求人票に掲載されている交代勤務手当は月何回で掲載されているか、ということです。記載があるものは良いですが、ないものに関しては、確認が必要です。
例えば、交代勤務手当の月平均金額が6万円となっており、これが月4回の場合か5回の場合かで、全く印象が変わってきます。
こういったところには特に規制がありませんので、求人票の総支給額を確認するのと同時に、交代勤務手当がどういった内訳で掲載されているかも確認すると良いでしょう。
看護師の交代勤務手当が求人の印象を左右する？
看護師の交代勤務手当が求人の印象に大きな影響を与えることがあります。簡単に言うと、交代勤務手当の金額があまりにも大きいとなると、2つの不安が生まれるためです。
1つ目の不安というのは、夜勤ができる看護師が相当数不足しているのではないかということです。つまり、夜勤ができる看護師がいないから、交代勤務手当の金額を上げているということです。
こういった疑いを持った時点で、その求人には応募したくなくなるかもしれません。そしてもう1つが、夜勤ができなくなった時に大幅な給与減になってしまうことです。
交代勤務手当が多い病院は給与が高いのかというと、必ずしもそうではありません。交代勤務手当が高い代わりに、基本給が安かったり、他の手当が少なかったりする病院があります。
そういった病院では、夜勤ができなくなった場合に、かなりの年収カットになってしまうのです。もう少し言うと、ママさんナースになって働きたいと思える病院ではない、こういった印象を持つかもしれません。
看護師が交代勤務手当が高い求人を選ぶ方法
看護師が交代勤務手当が高い求人を選ぶ方法はいろいろありますが、まずは1回あたりの交代勤務手当が高いかどうかでしょう。
つまり、1回の交代勤務手当が13,000円なのか、それとも15,000円なのか、ということですね。
総額で考えれば夜勤回数に目が行きがちですが、夜勤回数は看護師がコントロールできないケースもあります。
例えば、夜勤をしたいという看護師が増えると、夜勤回数が月5回だったのが月3回になってしまうかもしれない、ということです。
そして、このことをどうにかできるかというと、どうにもできませんよね。であれば、出来るだけ1回の交代勤務手当の金額が多く書かれているところを選択しましょう。
そしてもう1つ注意点があります。それは交代勤務手当にも経験加算をつけている病院があるということです。
例えば、独立行政法人などはそういった仕組みになっています。交代勤務手当に経験加算がつく場合は、最初は平均的な金額よりも安い傾向があります。
しかし、10年経つと、他の病院の交代勤務手当よりも高くなることが多いです。長く勤務するつもりであれば、交代勤務手当に経験加算がつく病院で勤務すると良いでしょう。
こういった病院の情報は求人票を見るだけでは分かりにくいケースが多いです。看護師転職支援サイトを活用することで、交代勤務手当がどうなっているか、正確な情報を知ることができます。
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