精神科は看護師が残業なし、もしくは少ない職場と言えるの?

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精神科は看護師が残業なし、もしくは少ない職場と言えるのでしょうか?

確かに精神科病院は一般急性期病院と比べると、残業が少ないイメージがあるかもしれません。

精神科で看護師が残業なし、もしくは少ない職場と思う理由は?

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精神科で看護師が残業なし、もしくは少ない職場と思う理由はどういったことでしょうか?

精神科は、そもそも生命の危険が少ない科目という認識があるかもしれません。そして、緊急オペや急変がない、という認識もあるでしょう。

確かに、精神科では命に関わる急変などはなく、どちらかというと精神を安定させるための措置や投薬が中心です。

命の危険がないということは、それだけ残業なし、もしくは少ない職場と考えられて当然と言えますね。

また、医療的な措置自体が一般病院と比べると少ない傾向があります。というのも、精神疾患に対して採血や点滴を行うケースは少なく、多くが投薬になるためです。

となると、看護師の役割というのが、観察などになります。業務的にも比較的楽な内容になっているわけです。

しかし、最近では様々な精神科が出てきており、一概に看護師の残業がない、もしくは少ないというわけではなくなってきています。

どういった環境だと、看護師の残業が多くなるのかを、次で説明したいと思います。

精神科の看護師が残業なし、もしくは少ないとならないケースは?

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精神科の看護師が残業なし、もしくは少ないとならないケースにはどういったものがあるのでしょうか?

まず、精神科といっても最近ではいろいろと種類が出てきています。例えば、認知症なども療養型の精神科として対応しています。

そして、今までは拘束などを行って対応していた患者様に関しても、出来るだけ拘束ではなく話し合いなどで対応することが増えています。

そして、拘束をしないとなると、今度は数時間後に脱走などを行おうとする可能性が出てきますので、看護師が見回りを強化する必要が出てきます。

こういったものが業務量を増やし、看護師の残業に繋がりやすくなっています。

つまり、患者様の人権に配慮した看護を提供することを求めると、看護師の業務自体が多くなったり時間がかかったりします。

それが残業の多さに繋がってくることがあります。

近年では、精神科病院や療養型病院など、今まではあまり言われていなかった看護の質が、どんどん強化されています。

そのこと自体は良いことなのですが、結果として看護師に負担がくるようになっています。

特に看護師不足になっているところでは、とてもではないですが、看護の質の強化に取り組むことはできません。

精神科であれば残業が少ない、というわけではなく、精神科の中でもしっかりと人員の確保と、システムが構築されていることが前提となります。

精神科の看護師は残業なし、もしくは少ないけど・・・

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精神科の看護師は残業なし、もしくは少ないというのは、基本的には間違っていません。

例外的に残業が発生する環境もありますが、そうでないところが多いのです。

しかし、別の面での問題もあります。それは、精神科に長くいると、一般病院への転職が難しくなることです。

簡単に言うと、一般病院での看護業務に適応できなくなってしまうのです。

よって、精神科で長く勤務するのであれば、精神科でずっと仕事をしていく覚悟が必要かもしれません。

そこまで思いつめなくても仕事はできますが、やはり精神科でずっとやっていく、という気持ちを固めておかないと、常に不安な状態になってしまうケースがあるためです。

精神科は残業なし、もしくは少ない職場ではありますので、結婚から出産、子育て期間の職場としては最適です。

ただ、10年を1つの区切りと考える方が良いですね。10年以上勤務するのであれば、精神科でずっと仕事をしていく覚悟をするということです。

もちろん、10年以上精神科で勤務していても、一般病院で勤務できないというわけではありません。

ただ、仕事に慣れていくことが難しくなります。ちょっとしたブランクのような感じになるのです。

よって、看護師転職支援サイトを活用し、ブランクがあっても大丈夫、という一般病院を探し、慣らしながら仕事を覚えていく環境がベストですね。

また、残業が多くなる可能性が高い、看護師の人員の状況なども、看護師転職支援サイトは把握しているケースが多いです。

よって、看護師転職支援サイトを活用すると、残業が多い精神科病院を避けることも可能と言えるでしょう。

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この記事は、この2人が分担して執筆・監修しています

杉村夏美(すぎむら なつみ)33歳 女性

職業:看護師専門転職コンサルタント

普段は看護師専門の転職コンサルタントとして働いていますが、看護師の転職に関するいろいろな情報を提供したいと思い、 協力関係にある「なーすのきもち」で記事を書かせていただくことになりました。

看護師の転職コンサルタントとしての知識や経験だけでなく、働くママとしての立場からも、看護師の皆さんへ転職に関する 情報提供やアドバイスができればと思っています。

太田 博(おおた ひろし)36歳 男性

職業:看護師専門転職コンサルタント

「なーすのきもち」運営会社様とは協力関係にあり、より実態に即した正確な情報を発信する為、テーマ毎に転職コンサルタ ントの視点での記事を書き、提供しております。

転職に失敗して負のループに陥らない為にも、なるべく多くの正確な情報を提供していきたいと思いますので 今後ともよろしくお願い致します。

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