派遣は看護師が残業なし、もしくは少ない状態で仕事が出来る働き方なの?

img-07

派遣は看護師が残業なし、もしくは少ない状態で仕事が出来る働き方なのでしょうか?

派遣というと、確かに残業が少ないようなイメージがあると思います。しかし、派遣先によって大きく異なってくるという実情もあります。

派遣の看護師が残業なし、もしくは少ない理由は?

img-13

派遣の看護師が残業なし、もしくは少ない理由はどういったことなのでしょうか?正確な言い方をすると、残業なし、もしくは少ないと思われている理由ですね。

それは、派遣の場合は派遣料金に割増賃金が加算されるためです。簡単に言うと、派遣先の料金的な負担が大きくなるため、と言えます。

派遣の仕組みを簡単に説明すると、派遣の場合看護師は派遣会社に雇用されます。派遣会社から時給いくらと決まったものを支給されています。

そして、この時給は派遣先から派遣会社に払われる派遣料の中から捻出されています。例えば、時給1,000円であれば派遣料は1,500円という感じですね。

こういった仕組みから、残業が発生した場合には、看護師の時給に対して超過勤務の割増加算がつくのではなく、派遣料に対して割増加算がつくことになり、派遣先からするとかなりの高額な費用を負担することになります。

となると、派遣先は出来るだけ派遣で雇用している看護師に残業をさせたくないですよね。

なので、例えば正社員やパートの看護師と派遣看護師が一緒に勤務している場合、派遣看護師を先に勤務終了にする、というケースが多いです。

これが派遣看護師の残業が少なくなる理由です。ここであなたは1つ疑問に思いませんか?派遣看護師だけの職場であった場合にはどうなるの?と。

派遣看護師だけの職場というのは、実際にはあまり多くありませんが、介護施設などでは発生することがあります。

特に多いのが、有料老人ホームやデイサービスですね。では、その時に残業がどうなるのかを見ていきたいと思います。

派遣の看護師でも残業なし、もしくは少ないとならない有料老人ホーム?

img-33

派遣の看護師でも残業なし、もしくは少ないとならない可能性が高いのが、有料老人ホームです。

上記で述べたように、派遣看護師のみで仕事をしている可能性が高いのが、有料老人ホームやデイサービスなのですが、デイサービスはそもそも残業自体がほとんどありません。

よって、残業が多いパターンにはなりません。しかし、有料老人ホームは、看護師不足による部分や体制による部分で、残業が発生しやすくなっていることがあるのです。

派遣看護師を積極的に活用している有料老人ホームは、計画的なところとそうでないところがあります。

例えば、正社員と派遣看護師の組み合わせで考えていたり、中には有料老人ホームでも夜勤があるところもあり、その夜勤を専従として派遣看護師に行ってもらうこともあります。

こういった計画的なところでは、比較的派遣看護師は残業なし、もしくは少ない状態で仕事ができます。

しかし、計画的でないところはそうはいきません。

つまり、常に看護師不足になっており、派遣看護師で穴埋めをしている状態ですね。

こういった有料老人ホームは、看護師の仕事のマニュアルも構築されていないことが多く、仕事が煩雑になっています。

当然ながら、介護職との連携も取れていないことが多いですね。こういったことを総合的にみていくと、やはり残業が多い環境と言えます。

派遣看護師がメインとなっているため、正社員やパートが残って勤務するという形にもなりませんので。

冒頭で述べたように派遣料金がいくら高くなっても、看護師がいないわけには行きませんので、背に腹はかえられない状態と言えるでしょう。

派遣の看護師は基本は残業なし、もしくは少ないんですよ!

img-20

派遣の看護師は基本は残業なし、もしくは少ないと言えます。

上記で有料老人ホームの残業が多い例を挙げましたが、言い方を変えるとそういったところを避ければ残業なし、もしくは少ない職場で働くことができるのです。

派遣で勤務できる勤務先は、病院、クリニック、介護施設、一般企業など多岐に渡ります。

その中で、派遣看護師が残業において気をつけるべき点というのは、看護スタッフの中で派遣看護師がメインとして勤務しているのかどうか、という点と、そもそも残業が発生しやすい職場か、という点ですね。

この2点を注意すれば、特に問題なく残業なし、もしくは少ない職場で仕事ができるでしょう。

こういったことは派遣専門の派遣会社で斡旋してもらうのも良いですが、派遣と転職支援を両方行っているところの方が、多くの情報を持っている可能性があります。

派遣看護師のことだけでなく、正社員やパートのことも把握しているためです。

派遣看護師は、派遣以外の看護師やその他スタッフとの関係性によって残業の多さが変わってくるケースが多いため、総合的な情報が重要になります。

残業を気にするのであれば、しっかりと総合的な情報を収集して派遣先を選択しましょう。

看護師転職サイトのおすすめ

【1位】:ナース人材バンク

オススメ度:★★★★★
運営:株式会社エス・エム・エス

ナース人材バンクは古くから実績のあるサービスで、看護師のきもちを大事にしてくれると評判です。求人情報の掘り下げがしっ かりしていて、あなたの性質にマッチした求人を紹介してもらえますのでおすすめで す。もちろん全国対応です。

【2位】:マイナビ看護師

オススメ度:★★★★
運営:株式会社 マイナビ

人気急上昇中のマイナビ看護師は、数多くの看護師を転職によって幸せにしてきた実績のある転職サイトです。求人の量・質共に 素晴らしく、コンサルタントも経験豊富な人が多いです。全国対応ですので、都市部の方だけでなく地方の方にもオススメします 。ナース人材バンクとの併用もおすすめ。

この記事は、この2人が分担して執筆・監修しています

杉村夏美(すぎむら なつみ)33歳 女性

職業:看護師専門転職コンサルタント

普段は看護師専門の転職コンサルタントとして働いていますが、看護師の転職に関するいろいろな情報を提供したいと思い、 協力関係にある「なーすのきもち」で記事を書かせていただくことになりました。

看護師の転職コンサルタントとしての知識や経験だけでなく、働くママとしての立場からも、看護師の皆さんへ転職に関する 情報提供やアドバイスができればと思っています。

太田 博(おおた ひろし)36歳 男性

職業:看護師専門転職コンサルタント

「なーすのきもち」運営会社様とは協力関係にあり、より実態に即した正確な情報を発信する為、テーマ毎に転職コンサルタ ントの視点での記事を書き、提供しております。

転職に失敗して負のループに陥らない為にも、なるべく多くの正確な情報を提供していきたいと思いますので 今後ともよろしくお願い致します。

こちらもおすすめ

コメントは受け付けていません。

ページのトップへもどる