看護師が休めない環境を検証してみよう

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看護師が休めない環境とはどういったものでしょうか?基本的には看護師という仕事は休みが取りにくい仕事ですが、その中でも休みの取りやすさが異なってきます。どういった職場が取りやすい、逆に取りにくいのかを検証します。

看護師が休めない職場は看護師の人数が少ないところ

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看護師が休めない職場というのは、看護師の人数が少ないところが挙げられます。これは当然のことではありますが、看護師の数が
少ないところでは、代わりの看護師がいないために休めない、ということになるのです。では、これに該当するのはどういった職場でしょうか?

まず、最も多いのがクリニックです。クリニックは診察時間が看護師の勤務時間となりますが、1つの診察時間帯に看護師が1~3名程度しかいません。そして、ギリギリの人数で対応していることが多いため、休むと診察に影響が出てしまいます。

こういったことから、もし休む場合でも、他のスタッフにお願いしてシフトを代わってもらうなどの対応が必要になってきます。こういったことを自分でしないといけないのも、クリニックの特徴と言えるでしょう。

次に訪問看護やデイサービスがあります。訪問看護は1人で利用者様の自宅を訪問するケースが多いため、すでに訪問する自宅が決まっています。よって休めないという状況になります。このケースでも、代わりの看護師を探して対応してもらったりするのが一般的ですね。

特に小規模な訪問看護ステーションになると、急な休みというのは大きな負担になります。デイサービスは1~2人までの配置になっているため、決まっている休み以外ではなかなか休めません。やはり小規模なところになればなるほど、その傾向は強くなります。

看護師が休めない職場はシステムに無理がある

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看護師が休めないというケースとして、そもそもシステムに無理があるというケースがあります。ここでいうシステムというのは、シフトの組み方ですね。例えば希望休は月に何日までしか言うことができない、有給は病院側が勝手に指定するなど、看護師が希望して休めない体制を作っているところがあります。

もちろん、看護師でもしっかりと希望する休みが取れる病院もありますし、休めない環境を改善しようとしている病院も増えています。しかし、看護師不足が深刻な現状では、やはり限界がありますよね。

そして、看護師不足になっている部分が、どうしても仕事が休めない、というところに繋がっていき、その結果として離職率が高くなる傾向があります。看護師の退職の主な理由として、給与と人間関係、そして休めないということがあります。休める環境、システム整備がされている職場を探すことが大切です。

看護師が休めない職場から休める職場に転職するために

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看護師が休めない職場から休める職場に転職したい、そう思っている方は多いでしょう。休める職場となると、求人票の年間休日を確認し、例えば年間休日120日以上となっていれば休日が多い職場となりますが、希望した時に休めないというケースが少ない職場は、どうやって見分けるのでしょうか?

1つは看護師のネットワークの中で、希望休が通りやすい病院情報を収集する方法です。看護師は横の繋がりを持っている方も多いので、希望した日に休みが取りやすかったという病院情報を収集すると良いでしょう。ただし、情報の鮮度は気にした方が良いですね。

というのも、休みやすい環境かどうかというのは、師長による部分があります。つまり、希望休が取りやすかった時と師長が変わっていると、休めない環境に変わっているケースもあるのです。

情報の鮮度を重視するとなると、やはり看護師転職支援サイトを活用するのが良いでしょう。看護師転職支援サイトは、紹介実績の中から休みやすい職場の情報を教えてくれますし、それ以外にも看護師転職支援サイト登録中の看護師からの情報も持っているケースがあります。つまり、タイムリーな情報を収集することができるのです。

希望条件の中に、求人票には記載されていない項目がある場合は、特に看護師転職支援サイトを活用することをお勧めします。自分で確認するとなるとなかなか難しいですし、最終的には情報を精査する時に困ります。

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