看護師は中途採用で志望動機としてどんなことを言うの？
更新：2023/04/24
[中途採用]
看護師は中途採用で志望動機としてどんなことを言うのでしょうか？
看護師の場合、志望動機をしっかりと考えておかないといけないという面接ばかりではないため、志望動機に対する意識が低い傾向があります。
でも、大切なケースもあるので、どんな志望動機があるのかは知っておくと良いでしょう。
看護師が中途採用で志望動機として多いものを大公開！
看護師が中途採用で志望動機として挙げるものとして、どういったものが多いのでしょうか？
そもそも看護師は中途採用の求人に応募する際に、しっかりと、面接官に伝えることができる志望動機を持っていることが少ないです。
例えば、給与が高い、休日が多い、残業が少ない、託児所完備している、などが多く、こういった志望動機を面と向かって面接官に伝えるケースは少ないでしょう。
仮に伝えたとして、面接官のあなたに対する印象が良くなるとは考えにくいですよね。
となると、こういった志望動機の看護師は、別に面接用の志望動機を用意していることがあります。
病院の病棟の中途採用の求人に対する応募であれば、どんどん人材を確保したい病院が多いため、志望動機がどんなものでも採用されることはあります。
しかし、クリニックや企業の医務室、健診センターなどの中途採用になると、求人の倍率が高いため、志望動機も選考の1つになることがあるのです。
無難な志望動機であれば、仕事内容や教育体制に触れると良いです。
やはり、まずは仕事、もしくは仕事をする環境に対してしっかりと下調べをし、良い印象を持っているということが、面接官からしても嬉しいものです。
まずは、中途採用先の面接官がどういったことを志望動機として挙げて欲しいかということを考えることが大切です。
看護師の中途採用で志望動機がなぜ重要なの？
看護師の中途採用で志望動機が大切なケースがあると、上記で述べました。簡単に復習すると、中途採用の求人倍率が高い時ですね。
では、逆に志望動機によって不採用になるケースはどんな時なのでしょうか？
ここで勘違いしないで欲しいのは、志望動機が良いか悪いかの問題ではなく、志望動機から読み取れる情報が大切なのです。
一言で言うと、中途採用後すぐに退職する可能性が高い看護師かどうかを見分けるために、志望動機があると言えます。
志望動機が仕事内容や環境面に向いていない場合は、別に違う中途採用先でも構わないわけです。
給与が高い、休日が多い、残業が少ない等はいろんな求人を比較すれば数多く存在します。
つまり、仮に中途採用で採用した場合でも、もっと良い条件の中途採用の求人が出てきた場合に、また転職してしまう可能性が高いのです。
そして、仕事内容や環境に関してしっかりと調べてきていると見受けられない志望動機だと、仮に条件面が動機だと言っていなくても、そう聞こえてしまうものです。
採用担当者は数多くの希望者の面接を行っているため、経験から言葉の裏側を見て取ることができます。
そういったことをしっかりと認識し、どういったことを志望している看護師を採用したいのかを考えて述べることが大切です。
看護師の中途採用で志望動機が難しいと感じた時には
看護師の中途採用で志望動機が難しいと感じた時には、どうしたらいいのでしょうか？
志望動機は書き方をつかめばそれ程難しいことではありませんが、慣れるまでが大変です。よって、自分で考えても難しければ、プロに相談するのも1つの手段です。
ここでいうプロに相談というのは、看護師転職支援サイトの転職コンサルタントですね。
転職コンサルタントは、多くの看護師の中途採用先の面接に同行しており、当然ながら志望動機も聞いています。
となると、どういった志望動機の時に、面接官がどのような反応をするかも、経験から分かっています。
その経験を利用しない手はないですよね。特に看護師という専門職の場合、一般企業向けの中途採用の志望動機のサンプルを見ても、あまりピンとこないことも多いでしょう。
看護師転職支援サイトの転職コンサルタントは、転職の支援をすることが仕事です。よって、求人の提供だけでなく。履歴書の書き方なども指導してくれます。
志望動機も履歴書の一部になりますよね。もちろん、自分自身で考えることも必要ですが、考えた内容を転職コンサルタントに添削してもらい、より印象の良い志望動機にしていきましょう。
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