看護師の出産後の再就職は慎重に判断を
更新：2023/04/06
[再就職]
看護師の出産後の再就職は慎重に判断しなければいけません。
というのも、出産前と大きく状況が変化するケースが多いためです。
出産後の状況に合わせてゆっくりと再就職の計画を立てていくと良いでしょう。
この記事の内容はこれ！
看護師の出産後の再就職のパターン
看護師の出産後の再就職のパターンにはどのようなものがあるのでしょうか？
まずは、どういったパターンがあるのかを把握することが大切です。
再就職というよりも産休・育休からの職場復帰
これが最も一般的な形です。1年以上勤務していると産休・育休を申請することができ、その後の職場復帰もできます。
このケースが最も一般的というのは、産休・育休で手当が出ることも当然ながらありますが、それ以上に慣れ親しんだ職場への復帰が最も楽だからです。
出産後となると、当然ながら子供がいます。何人目かであればある程度慣れたものではありますが、初めての出産であれば、出産後の生活は何もかもが初めてのことばかりです。
授乳からおむつ交換、夜泣きなど大変なことをこなしながら、仕事に復帰していくことになります。
となると、出来るだけ精神的な負担が少なく、尚且つ協力的な環境が望ましいですよね。といった点から、再就職ではなく職場復帰を選択することが最も多いのです。
職場復帰に不安を感じての再就職
産休・育休を利用する中で当初は職場復帰を考えていたが、職場復帰に不安を感じて再就職先を探すようになった、というケースも結構あります。
どういうことかというと、主に急性期病院で多いのですが、子育てをしながら忙しい職場で仕事も両立して行っていける自信がなくなるという感じですね。
これは、子育てをしていく中で、徐々にそういった気持ちが強くなっていることがほとんどです。産休・育休を利用しているのに職場復帰しないというのは問題ではないか、と思われる方もいると思いますが、正確には職場復帰する自信がなくなってしまったのです。
これは、実際に子育てをしていく中で感じたことですので、出産前には分からないことです。
つまり、はなっから職場復帰する気持ちがないのに、産休・育休を申請したのではないことが多いです。
看護師が出産後に再就職する先に求めるもの
看護師が出産後に再就職する先に求めるものには、どういったものがあるのでしょうか？
条件的な面で言うと、やはり託児所があること、夜勤がないこと、休みやすいこと、残業が少ないこと、ですね。
これだけ見るとどうでしょうか？結構難しい条件を言っているように気がしますよね。
しかし、案外出産後にこういった条件を求める分には、条件をのんでくれる職場が多いのです。
というのも、出産後の看護師が希望する条件は大体一緒ですので、逆に希望をのまないと採用ができないということも分かっているためです。
また、看護部長や師長なども、子育てをしてきた経験がある場合が多いので、子育てが大変なことは分かっています。
よって出産後の再就職では希望をきき、ゆくゆくは夜勤もして欲しいなどの条件をつけることで、お互いのメリットを打ち出すようにしていくケースもあります。
ただ、出産後の看護師が働きやすい環境かどうかは、入職してみないと分からないことが多いです。
人間関係を構築していく必要もありますし、どれだけのスタッフが出産後の看護師を理解してくれているか、という点があるためです。
例えば、子供の急な発熱で仕事を休むということがあった時に、フォローしてくれる職場もあれば、非難される職場もあります。
面と向かってはないかもしれませんが、影でいろいろと言われるような環境になると、仕事が段々としにくくなりますよね。
出産後の再就職に理解がある職場を探す上で、看護師転職支援サイトを活用するという方法があります。
看護師転職支援サイトの転職コンサルタントは、多くの出産後の看護師の再就職をサポートしていますので、どの職場が出産後の再就職に適しているか分かっています。
間違いのない再就職先を探すサポートをしてくれるはずです。
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