看護師の中途採用に退職理由がどう影響するの？
更新：2017/06/01
[中途採用]
看護師の中途採用に退職理由がどう影響するのでしょうか？
確かに看護師が中途採用で転職するといった場合には、退職理由は大切になってきます。
中途採用と退職理由の関係を説明します。
この記事の内容はこれ！
看護師の中途採用では退職理由が全てのベースになっている？
看護師の中途採用では退職理由が全てのベースになっています。
というのも、中途採用先に求めるものが退職理由からきているためです。
つまり、希望条件を満たす中途採用先を見つけることができた、ということは、退職理由をクリアした、と言うことができます。
看護師の中途採用は、様々な経験をしてきた看護師が集まります。
病院の病棟で勤務していてクリニックの中途採用に応募する看護師もいれば、クリニックから訪問看護の中途採用の求人に応募する看護師もいます。
看護師の場合は、分野によって経験有、未経験と言ったことはありますが、とはいっても看護師としての基本的な部分は変わりません。
採血、点滴、注射であったり、患者様や利用者様との関わり、観察といったことは同じなのです。
ということは、経験の有無だけで中途採用先が判断することは少なく、他の視点で見ることが多いです。
その他の視点というものの1つに退職理由があります。
退職理由は看護師が中途採用先に求めているものが含まれているわけですので、看護師の希望していることと一致しているかを判断しやすい材料になっているのです。
中途採用先が最も危惧しているのは、採用したけども早期で退職するということです。そうならないために必要な情報の1つとして、退職理由が重要と言えますね。
また、看護師の退職理由はいろいろです。1つだけでなく多くの要素が絡まって退職に至っているためです。
例えば、人間関係と言っても、そこには研修体制の不備やシステムの不備などが含まれている可能性があります。
表面的な退職理由だけでなく、退職理由を詳しく聞くことで、中途採用の面接に来ている看護師の本質が見えてきます。
そういったことを中途採用を希望する看護師も把握し、退職理由をいかに上手に説明するかが、内定をもらいやすくする秘訣になります。
看護師の中途採用って退職理由がクリアされれば大丈夫？
看護師の中途採用は退職理由がクリアされれば、多くの場合で採用になります。
退職理由をクリアするというのは、この看護師は長く勤務してくれそう、と面接官が思うような退職理由であるということです。
もちろん、退職理由から生じる看護師の希望条件を満たしていることは重要ですが、それ以前に看護師の性格的な部分も退職理由の表現に入ってきます。
例えば、人のせいにすることが多い看護師であると、退職理由の多くが周りのせいになってしまっています。
こうなるとどうでしょうか？あなたが面接官だったとしたらどう思うでしょうか？
まず、良い印象はないですよね。更に、もし中途採用で採用した場合にも、退職することがあった場合にいろいろと言われるんだろうな、ということも考えてしまいます。
となると、その看護師を採用することで、大きなリスクを背負うことになるかもしれないのです。
であれば、採用しない方が無難ですよね。
こういったことを考えていくと、看護師の中途採用に関しては性格や人柄が大きく関わっているかもしれませんね。
看護師の中途採用で退職理由が言いにくい時はどうしたら良いの？
看護師の中途採用で退職理由を言いにくいというケースもあるでしょう。
最も多いのが、転職回数が多すぎるというケースですね。
転職回数が多過ぎると、それだけでマイナスになってしまいます。
そして、退職理由が短絡的な内容になっていたり、筋が通っていない、その時の感情だけで転職しているとなると、面接で不合格になるケースが増えます。
これは致し方ない面はありますが、それでも挽回するチャンスは欲しいですよね。
その挽回するチャンスをもらうための1つの手段として、看護師転職支援サイトを活用するということが挙げられます。
看護師転職支援サイトには、転職コンサルタントがいますので、転職コンサルタントに相談し、退職理由をどのようにしていくかを決めることができます。
転職コンサルタントは多くの看護師の経歴を見てきていますので、どういった表現をすると印象が良くなるか、話の筋が通るかというのが分かります。
また、退職理由の洗い出しや退職理由がクリアされるためのアピールポイントなどを考えるのに、様々な看護師の面接に同席している転職コンサルタントの存在が、大変役に立ちます。
上手に転職コンサルタントを活用すると、転職回数が多い看護師も中途採用先が多くなりますよ。
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